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现场模拟对面试者来说考察了：（）。

  • A、A的考察
  • B、S的考察
  • C、K的考察
  • D、P的考察

参考答案

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考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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考题 ( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
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考题 ( )是着重考察应聘者理解与应变能力。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
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考题 面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求
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考题 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
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考题 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的，制定面试提纲
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考题 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。A．相关知识的掌握程度 B．判断、分析问题的能力 C．衣着外貌、风度气质 D．应聘者现场的应变能力 E．是否符合岗位的要求
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考题 情景模拟面试的主要方式有（）A、通用文件处理的模拟B、工作活动的模拟C、角色扮演D、现场作业
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
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考题 江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招募的程序是（）。A、发布公告、现场报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用B、发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、公示、录用C、发布公告、网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用D、发布公告、现场报名、笔试、面试、体检、公示、录用
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考题 面试环节，对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察，属于对（）。
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考题 西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
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考题 一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式。A、面试B、情景模拟C、笔试D、心理测验
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考题 根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A、结构化面试B、现场模拟C、非结构化面试D、无领导小组面试E、混合式面试
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考题 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求
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考题 多选题在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求
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考题 单选题西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）A 结构化面试B 情景模拟面试C 无领导小组讨论D 一对多面试
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考题 单选题（　　）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。A 视频面试B 电话面试C 压力面试D 单独面试
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考题 多选题情景模拟面试的主要方式有（）A通用文件处理的模拟B工作活动的模拟C角色扮演D现场作业
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考题 判断题要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。A 对B 错
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 单选题面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）A 常规面试B 情景模拟面试C 无领导小组面试D 结构化面试
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考题 单选题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A 结束面试，整理面试记录B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D 确定面试目的，制定面试提纲
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考题 多选题在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。[2012年11月三级真题]A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求
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考题 单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（　　）。A 分析被面试者的回答B 当面考察被面试者的身体状况C 观察被面试者所作出的各种反应D 考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件
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