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文化差异的根源主要有（）

  • A、国家文化背景差异
  • B、民族文化背景差异
  • C、组织文化差异
  • D、个体文化差异

参考答案

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考题 要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 服务营销在向国际化发展的限制因素主要有文化差异、知识产权保护和（）A、服务产品控制B、服务价格控制C、服务贸易壁垒D、服务差别税制
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 单选题科研活动中常见伦理问题的根源不包括哪一项（）A 利益冲突B 道德困境C 道德观念差异D 文化差异
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考题 单选题国际服务营销的限制因素主要有文化差异、知识产权保护和（）A 服务质量差异B 服务环境差异C 服务贸易壁垒D 服务价格规制
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考题 多选题战略联盟运作中的问题主要有（　　）。A合作对象选择不合适B忽视文化差异带来的摩擦与冲突C过分追求短期利益目标D合作双方地位不均衡
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考题 单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A 文化差异的存在是客观事实B 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C 文化差异经过努力可以消除D 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）A技术和能力B价值观和道德观C观念D沟通障碍E文化差异
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