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（请给出正确答案）
推荐信在什么时候用得比较多？（）
- A、业绩考核
- B、外部招募
- C、内部招募
- D、评级
参考答案
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考题
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
考题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
考题
关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
考题
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥
考题
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
考题
单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B
关键性岗位的人员补充以内部招募为主C
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D
对较高层次的岗位以外部招募为主
考题
单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A
外部招募成本高B
外部招募人才易流失C
内部招募风险大D
内部招募成本低
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