网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。

  • A、15日内不向人民法院起诉的
  • B、30日内不向人民法院起诉的
  • C、当日
  • D、60日内不向人民法院起诉的

参考答案

更多 “动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A、15日内不向人民法院起诉的B、30日内不向人民法院起诉的C、当日D、60日内不向人民法院起诉的” 相关考题
考题 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 劳动争议仲裁庭的主要职责是：(1)独立仲裁劳动争议案件;(2)调查取证，询问当事人、证人;(3)进行调解，制作调解书;(4)审理终结，对争议做出裁决;(5)法律规定的其他职权。()
查看答案
考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。A.调解书B.判决书C.决定书D.裁决书
查看答案
考题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？( )A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解．调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日．逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
查看答案
考题 仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。()
查看答案
考题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C．调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 D．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁员组成，设首席仲裁员。A 一B 二C 三D 四
查看答案
考题 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 A、10B、15C、30D、45
查看答案
考题 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当()。 A.先行裁决B.先行调解C.促成和解D.当庭裁决
查看答案
考题 劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。()
查看答案
考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。A、单位B、组织C、个人D、社会团体
查看答案
考题 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
查看答案
考题 劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解
查看答案
考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A、调解书B、判决书C、决定书D、裁决书
查看答案
考题 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D、调解原则是解决劳动争议的基本原则
查看答案
考题 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。A、组成仲裁庭B、审阅案件材料C、庭审前进行调解D、送达开庭通知E、进行必要的调查取证
查看答案
考题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
查看答案
考题 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解
查看答案
考题 《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决A、调解未达成协议B、调解书送达前当事人反悔的C、当事人拒绝接受调解书D、调解书执行时当事人反悔
查看答案
考题 单选题劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。A 先行调解B 先行裁决C 当庭裁决D 促成和解
查看答案
考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。A单位B组织C个人D社会团体
查看答案
考题 单选题动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A 15日内不向人民法院起诉的B 30日内不向人民法院起诉的C 当日D 60日内不向人民法院起诉的
查看答案
考题 多选题《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决A调解未达成协议B调解书送达前当事人反悔的C当事人拒绝接受调解书D调解书执行时当事人反悔
查看答案
考题 单选题劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A 先行调解B 先行裁决C 当庭裁决D 促成和解
查看答案
考题 单选题下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D 调解原则是解决劳动争议的基本原则
查看答案
考题 判断题仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。A 对B 错
查看答案
考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A 调解书B 判决书C 决定书D 裁决书
查看答案
热门标签
最新试卷