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如何确定人力资源需求？

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考题 在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
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考题 根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()
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考题 人力资源规划的第一步是（ ）。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与供给预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的实施
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考题 人力资源战略规划的流程有（ ）。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与需求预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的制定 E.人力资源战略规划的评估与修正
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考题 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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考题 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。A、现有人力资源的投入状况B、未来发展的需要C、对特殊人才的需求D、需求与供给的平衡E、边际生差率
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考题 人力资源规划就是为实现组织的（），所确定的人力资源需求以及为满足这些需求所采取的（）
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考题 人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标
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考题 人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
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考题 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
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考题 如何确定沟通客体及其需求。
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考题 马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
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考题 如果社会对某个企业产品的需求量增加，企业人力资源需求就会（）。A、不变B、增加C、减少D、不能确定
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考题 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定
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考题 如何进行人力资源净需求分析？
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考题 预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
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考题 以下哪项不属于人力资源规划程序（）A、收集分析有关信息资料B、预测人力资源需求C、预测人员素质D、确定人员净需求
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考题 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A、数量B、质量C、成本D、收益E、结构
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考题 多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是（ ）。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正
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考题 多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
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考题 单选题人力资源规划的首要任务是（）A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 核查现有人力资源D 确定企业发展目标
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考题 问答题如何进行人力资源净需求分析？
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考题 多选题人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。A数量B质量C成本D收益E结构
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考题 单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A 人力资源供给大于需求B 人力资源供给小于需求C 人力资源供给平衡D 无法确定
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考题 问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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考题 单选题在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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考题 单选题将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 评估规划的有效性并进行调控和更新
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