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成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。
参考答案
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考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
考题
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
考题
下列各项中说法正确的是（ ）。A. 对无形资产进行评估，只能采用成本法和收益法
B. 购买方对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值的份额的差额，应当确认为负商誉
C. 在合并对价分摊评估中，无形资产最常用的评估方法为成本法
D. 在合并对价分摊评估中，无形资产最常用的评估方法为收益法
考题
水利建设项目竣工决算时，对于不能确定负担对象的待摊费用，应采用合理的方法分摊计入受益的各项资产成本。目前常用的方法有（）。A、按实际数的比例进行分摊B、按占用水量进行分摊C、按剩余效益进行分摊D、按概算额的比例分摊E、平均分摊
考题
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
考题
单选题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A
员工个人承担培训成本，同时享受其收益B
员工个人承担培训成本，企业享受其收益C
企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D
企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
多选题水利建设项目竣工决算时，对于不能确定负担对象的待摊费用，应采用合理的方法分摊计入受益的各项资产成本。目前常用的方法有（）。A按实际数的比例进行分摊B按占用水量进行分摊C按剩余效益进行分摊D按概算额的比例分摊E平均分摊
考题
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B
特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C
一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
考题
多选题采用完全分摊成本法测算通信业务成本时，确定成本分摊系数的常用方法有（ ）。A增量成本法B相关产量法C总收入法D归属成本法E历史成本法
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