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在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）

  • A、企业文化
  • B、实践能力
  • C、企业理论
  • D、保健投资

参考答案

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考题 在员工职业生涯的后期，最重要的工作是对员工进行（ ）。A．充电式培训B．企业文化的培训C．保健投资D．工作轮换
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考题 酒店员工培训的内容大致可分为职业道德、职业知识、员工能力和()培训。 A.专业理论B.操作技能C.企业文化D.工匠精神
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考题 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。 A.保健投资 B.企业文化的培训 C.充电式培训 D.工作轮换
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考题 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。A:保健投资 B:企业文化的培训 C:充电式培训 D:工作轮换
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考题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力
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考题 处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A: 创业初期 B: 发展期 C: 稳定期 D: 成熟期
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考题 (2016年5月)企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期，企业应集中力量() 。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力
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考题 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。A、理论B、实践C、领导D、制度
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考题 在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）A、进行工作轮换B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D、提供更高层次的受教育的机会E、对人才进行“充电式”培训
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考题 企业文化变革的根源在于（）A、企业文化理论的发展B、员工认识能力的提高C、新的领导者提倡新的企业文化D、企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
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考题 处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初期B、发展期C、稳定期D、成熟期
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考题 企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。A、生产和发展B、创造和发展C、生产和实践D、创造和实践
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考题 在企业发展的不同阶段，．对于企业文化建设最为重要的阶段是（）A、企业创立期B、企业成长期C、企业成熟期D、企业衰退期
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考题 处于成长期的企业培训重点是（）培训。A、员工技能B、企业文化C、管理技能与观念D、营销技能和沟通技巧
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考题 企业层次的培训包括（）A、新员工进入角色培训B、业务技术能力培训C、安全生产培训D、企业文化培训E、岗位培训
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考题 在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训。A、健康知识B、充电式C、规章制度D、团队合作
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考题 员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
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考题 在企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者后，企业培训的重点是（）A、企业文化培训B、保健投资培训C、管理技能与观念培训D、“充电式”培训
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考题 单选题(12年真题)在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是( )A 脱产培训B 在职培训C 业余学习D 工作轮换
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考题 填空题员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
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考题 单选题处于成长期的企业培训重点是（）培训。A 员工技能B 企业文化C 管理技能与观念D 营销技能和沟通技巧
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考题 填空题企业发展阶段的创业期，企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训，而成长期企业培训的重点是（）。
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考题 单选题在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是（）A 脱产培训B 在职培训C 业余学习D 工作轮换
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考题 单选题在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）A 企业文化B 实践能力C 企业理论D 保健投资
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考题 单选题处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A 创业初期B 发展期C 稳定期D 成熟期
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考题 单选题在企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者后，企业培训的重点是（）A 企业文化培训B 保健投资培训C 管理技能与观念培训D “充电式”培训
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考题 单选题企业文化变革的根源在于（）A 企业文化理论的发展B 员工认识能力的提高C 新的领导者提倡新的企业文化D 企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
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