考题
在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。
A.测评与考评B.自我评判C.专家评判D.情境模拟
考题
相对比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
考题
比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
考题
辩论比赛常用的评判方法有（）。A综合评判法B印象评判法C综合评判加讨论法D模糊综合评判法
考题
以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）A、代表人物比较B、两极排序考核C、成对比较考核D、分级考核E、比例控制考核
考题
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判
考题
油气层评价的数学方法主要有（）A、逐步判别分析B、模糊综合评判C、回归分析D、灰色综合评判
考题
把所有的被试者情况做全面比较，直观做出高低、大小、优劣等评判的评判方式属于（）。A、印象评判B、相对比较评判C、因素分解综合评判D、加权综合评判
考题
印象考评技术主要包括（）。A、第一印象评判B、印象归因评判C、印象类比评判D、最后印象评判E、总体印象评判
考题
评判技术主要包括（）。A、印象评判技术B、相对比较评判技术C、因素分解综合评判技术D、因素综合评判技术E、因素比较技术
考题
根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
考题
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
考题
下列不属于评判技术的是（）。A、印象评判B、相对比较评判C、因素分解综合评判D、加权综合评判
考题
在模糊综合评价法中，单因素模糊关系矩阵R的具体确定可以分为（）。A、单因素评判B、多因素评判C、确定权重D、整理评判结果
考题
在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。A、印象评判B、相对比较评判C、因素分解综合评判D、加权综合评判
考题
在财务预警分析中，模糊综合评判法步骤有（）。A、确定评判因素集B、确定评价指标的权重集C、设定评价结论D、对指标评价结论值进行模糊统一E、模糊综合评判决策
考题
多选题评价国土资源质量，可以采用（）及地域对比评判法和标准值对照评判法等方法。A主导因素评判法B最低限制因素评判法C综合指标评判法D多因素综合评判法等方法E逻辑框架分析法
考题
单选题在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。A
印象评判B
相对比较评判C
因素分解综合评判D
加权综合评判
考题
多选题辩论比赛常用的评判方法有（）。A综合评判法B印象评判法C综合评判加讨论法D模糊综合评判法
考题
判断题根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）A
对B
错
考题
多选题评判技术主要包括（）。A印象评判技术B相对比较评判技术C因素分解综合评判技术D因素综合评判技术E因素比较技术
考题
多选题在模糊综合评价法中，单因素模糊关系矩阵R的具体确定可以分为（）。A单因素评判B多因素评判C确定权重D整理评判结果
考题
单选题把所有的被试者情况做全面比较，直观做出高低、大小、优劣等评判的评判方式属于（）。A
印象评判B
相对比较评判C
因素分解综合评判D
加权综合评判
考题
单选题比较判断法包括（）A
成对比较法B
回忆印象评判法C
加权综合考评法D
目标等级考评法
考题
单选题下列不属于评判技术的是（）。A
印象评判B
相对比较评判C
因素分解综合评判D
加权综合评判
考题
多选题因素分解综合评判技术主要包括（）。A因素综合评判技术B因素比较技术C加权综合评判技术D模糊数学综合评判技术E组间对象比较评判
考题
多选题印象考评技术主要包括（）。A第一印象评判B印象归因评判C印象类比评判D最后印象评判E总体印象评判