考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法
考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法
B.综合分析法
C.相关分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法 确认答案
考题
下列选项中，属于品德测评的方法是()A:SWOT分析法
B:FRC品德测评法
C:问卷法
D:竞争五要素分析法
E:投射技术
考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
考题
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
考题
测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
考题
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
考题
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
考题
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法
考题
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
考题
在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）A、问卷法B、OSL品德测评法C、投射技术法D、FRC品德测评法
考题
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
考题
领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
考题
领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。A、目标测评法B、定量测评法C、模拟测评法D、自我评议法
考题
广告的记忆度测评方法有（）。A、纯粹回想法B、辅助回想法C、回忆测评法D、再次测评法E、态度量表法
考题
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
考题
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A
面试法B
笔试法C
心理测验法D
资料分析法
考题
多选题领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。A目标测评法B定量测评法C模拟测评法D自我评议法
考题
多选题广告的记忆度测评方法有（）。A纯粹回想法B辅助回想法C回忆测评法D再次测评法E态度量表法
考题
多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
考题
多选题领导者素质评价的主要方法有（）。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法
考题
单选题在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）A
问卷法B
OSL品德测评法C
投射技术法D
FRC品德测评法
考题
多选题下面的测评方法中属于材料法的有（）。A申请表B履历分析C证明材料D推荐信E背景调查
考题
单选题在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A
模糊测评B
现场测评C
隐蔽测评D
评判测评
考题
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A
材料法B
调查法C
测验法D
面试交谈
考题
单选题广告效果的事中测评方法是（）A
现场访谈法、回函测评法和实验法B
回函测评法、分割测评法和销售域测评法C
分割测评法、四分法和评分法D
四分法、实验法和评分法