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团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.

  • A、建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法
  • B、对团队全体成员进行统一定位
  • C、建立一个以团队为基础的奖励和考评系统
  • D、在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来

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考题 在依据风险产生的行为划分的风险种类中,非个人行为引起的风险属于( ) A、静态风险B、动态风险C、基本风险D、特定风险
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考题 社会认知理论的强化概念是A.通过观察别人的行为活动和行为的结局来产生和获得新行为B.能增强或降低个人行为再发生可能性的，对个人行为的反应C.事先预料某种行为的可能结局D.个人对执行某一特定行为的自信心E.个人对目标指引的行为和活动的自我调节
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考题 依据风险产生的行为来分类,个人行为引起的风险称为( ) A.纯粹风险B.特定风险C.基本风险D.投机风险
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考题 非个人行为引起的风险（ ）。A.特定风险B.自然风险C.基本风险D.纯粹风险
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考题 绩效结果都直接产生于()。 A、组织行为B、领导行为C、个人行为D、团队行为
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考题 （ ）是指由个人行为引起的风险。它只与特定的个人或部门相关，而不影响整个团体和社会。A.基本风险B.动态风险C.特定风险D.投机风险
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考题 只与特定的个人或部门相关，而不影响整个团体和社会，由个人行为引起的风险是指（ ）。
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考题 决定支付意愿的因素，粗略可划分为( )两种情况。A.商业行为和个人行为 B.营利行为和消费行为 C.商业行为和消费行为 D.个人行为和营利行为
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考题 团队合作的主要作用包括（）A、有利于促成个人与团队的双赢B、有利于团队成员个人能力的提升C、有利于团队工作创新D、有利于个人行为规范和决策效率的提高
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考题 非个人行为引起的风险（）A、特定风险B、自然风险C、基本风险D、纯粹风险
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考题 组织制度包括（）。A、基本制度B、管理制度C、个人行为规范D、业务与技术规范
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考题 个体行为的特征包括群体规范、角色、团队建设、领导和冲突等课题。（）
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考题 健康促进的基本内涵包括（）A、个人行为改变B、政府行为（社会环境）改变C、家庭行为改变D、某一特殊人群的行为改变E、个人行为改变和政府行为（社会环境）改变两个方面
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考题 （）是指个人行为引起的风险，它只与特定的个人或部门相关，而不影响整个团体和社会。A、责任风险B、基本风险C、纯粹风险D、特定风险
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考题 由非个人行为引起的风险是（）A、静态风险B、动态风险C、基本风险D、特定风险
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考题 由个人行为引起，且只与特定的个人或部门相关，而不影响整个团体和社会的风险属于（）。A、纯粹风险B、信用风险C、投机风险D、特定风险
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考题 对城市建设和发展加以规划和实施规划管理，是有别于（）的公共干预。A、个人行为B、社会团体组织C、市场调节机制D、市场自发行为
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考题 单选题社会认知理论的期望概念是（）A 通过观察别人的行为活动和行为的结局来产生和获得新行为B 能增强或降低个人行为再发生可能性的，对个人行为的反应C 事先预料某种行为的可能结局D 个人对执行某一特定行为的自信心E 个人对目标指引的行为和活动的自我调节
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考题 多选题团队合作的主要作用包括（）A有利于团队工作创新B有利于个人行为规范和决策效率的提高。C有利于团队成员个人能力的提升D有利于促成个人与团队的双赢
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考题 单选题团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.A 建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B 对团队全体成员进行统一定位C 建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D 在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
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考题 单选题由个人行为引起，且只与特定的个人或部门相关，而不影响整个团体和社会的风险属于（）。A 纯粹风险B 信用风险C 投机风险D 特定风险
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考题 单选题非个人行为引起的风险（）A 特定风险B 自然风险C 基本风险D 纯粹风险
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考题 单选题假设你管理着一个项目团队。团队成员就事论事而不针对个人，大家一起制定了各种程序，而且以团队为导向。作为项目经理，下列哪项表明了团队的发展阶段以及在此期间你应采用的方法？（）A 震荡阶段，高指导行为和高支持行为B 规范阶段，高指导行为和低支持行为C 规范阶段，高支持行为和低指导行为D 成熟阶段，低指导行为和低支持行为
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考题 单选题只与特定的个人或部门相关，而不影响整个团体和社会，由个人行为引起的风险是指（）。A 纯粹风险B 静态风险C 基本风险D 特定风险
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考题 单选题组织开发与管理开发的区别在于（）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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