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根究薪酬费用比率法,假设某公司根据历史经验和同行业经验,确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名,人均月薪3500元,则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为()

  • A、336万元  2800万元
  • B、445万元  3400万元
  • C、286万元  2800万元
  • D、336万元  3400万元

参考答案

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考题 编制项目计划的依据之一是假设,假设通常导致风险,其原因是(33)。A.假设基于约束条件B.假设基于经验教训C.假设包括被认为正确、实际或确定的事项D.历史经验不可获取

考题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较,从而选择和确定本组织的薪酬政策,确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

考题 对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列各项中,属于费用中心确定预算数额的方法的有( )。 A.根据工作质量来确定 B.考察同行业类似职能的支出水平 C.零基预算法 D.依据历史经验来编制费用预算

考题 费用中心的业绩,可以通过(  )来考核。 A.成本的降低额和降低率 B.考察同行业类似职能的支出水平编制预算 C.依据本企业历史经验来编制费用预算 D.编制零基预算

考题 职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法

考题 已知某公司根据过去数年的经营业绩,得出该公司的合理薪酬费用比率为15%,公司现有员工200名,每人月平均薪酬水平为4000元,则该公司年销售总额应达到多少?

考题 某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业的合理薪酬费用比率为14%,公司现有员工100名,每人月平均薪酬水平为3500元,则该公司年销售总额应达到多少?

考题 已知某公司的固定成本为2400万元,其中薪酬成本1600万元,变动成本比率为60%,计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。

考题 对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。

考题 广告预算的方法中,目标任务法是指()。A、把广告费用支出看作是一种投资,按某些回收标准来确定广告预算。首先确定投资目标,按一定投资效益和回收率来确定,然后,根据广告的经济效益测算和预算。B、根据同行业,特别是有竞争关系的企业的平均广告支出来预算广告费用。这是一种相对的分析方法,关键是要了解竞争对手的广告预算情况。C、按销售额目标来预算广告费用,一般只确定一个比率。这种方法的一般依据是过去的经验、竞争者支出比率,或某些特殊指导方针。D、即根据广告目标要求详细列出完成目标所必须进行的各项工作,并计算每项工作必须的费用。

考题 假设某公司目标销售额为5800万元,其附加价值比率(附加价值/销售额)为40%,目标劳动分配率为45%,若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元,则其必须实现的销售额为多少?(提示:根据劳动分配率法进行分析)

考题 某公司的固定成本为2000万元(含薪酬成本1200万元),变动成本比率为60%。公司今年欲实现600万元的微弱盈利,还欲为公司的发展保留1000万元的盈余,试分析公司在实现盈亏平衡经营时;获取微弱盈利时;保留1000万元盈余时的薪酬费用比率。(提示:根据盈亏平衡法进行分析)

考题 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度薪酬费用总额为()。A、336万元B、420万元C、320万元D、520万元

考题 某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)

考题 根据()推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A、盈亏平衡点B、边际盈利点C、安全盈利点D、可能盈利点

考题 确定薪酬等级级差的方法包括()A、恒定绝对级差法B、恒定差异比率法C、强制差异比率法D、变动级差法E、变动差异比率法

考题 多选题价格预测的方法有(  )。A回归法B比较法C比价法D历史经验预测法E同行业价格参照法

考题 问答题假设某公司目标销售额为5800万元,其附加价值比率(附加价值/销售额)为40%,目标劳动分配率为45%,若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元,则其必须实现的销售额为多少?(提示:根据劳动分配率法进行分析)

考题 问答题某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)

考题 问答题某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业的合理薪酬费用比率为14%,公司现有员工100名,每人月平均薪酬水平为3500元,则该公司年销售总额应达到多少?

考题 单选题职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A 恒定绝对级差法B 变动差异比率法C 变动级差法D 恒定差异比率法

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考题 判断题对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。A 对B 错

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考题 单选题根究薪酬费用比率法,假设某公司根据历史经验和同行业经验,确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名,人均月薪3500元,则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为()A 336万元 2800万元B 445万元 3400万元C 286万元 2800万元D 336万元 3400万元