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根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）

  • A、336万元  2800万元
  • B、445万元  3400万元
  • C、286万元  2800万元
  • D、336万元  3400万元

参考答案

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考题 编制项目计划的依据之一是假设，假设通常导致风险，其原因是(33)。A．假设基于约束条件B．假设基于经验教训C．假设包括被认为正确、实际或确定的事项D．历史经验不可获取
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考题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
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考题 对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列各项中，属于费用中心确定预算数额的方法的有（　）。 A.根据工作质量来确定 B.考察同行业类似职能的支出水平 C.零基预算法 D.依据历史经验来编制费用预算
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考题 费用中心的业绩，可以通过（　　）来考核。 A.成本的降低额和降低率 B.考察同行业类似职能的支出水平编制预算 C.依据本企业历史经验来编制费用预算 D.编制零基预算
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考题 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法
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考题 已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
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考题 某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
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考题 已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。
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考题 对于货币性薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
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考题 广告预算的方法中，目标任务法是指（）。A、把广告费用支出看作是一种投资，按某些回收标准来确定广告预算。首先确定投资目标，按一定投资效益和回收率来确定，然后，根据广告的经济效益测算和预算。B、根据同行业，特别是有竞争关系的企业的平均广告支出来预算广告费用。这是一种相对的分析方法，关键是要了解竞争对手的广告预算情况。C、按销售额目标来预算广告费用，一般只确定一个比率。这种方法的一般依据是过去的经验、竞争者支出比率，或某些特殊指导方针。D、即根据广告目标要求详细列出完成目标所必须进行的各项工作，并计算每项工作必须的费用。
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考题 假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
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考题 某公司的固定成本为2000万元（含薪酬成本1200万元），变动成本比率为60%。公司今年欲实现600万元的微弱盈利，还欲为公司的发展保留1000万元的盈余，试分析公司在实现盈亏平衡经营时；获取微弱盈利时；保留1000万元盈余时的薪酬费用比率。（提示：根据盈亏平衡法进行分析）
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考题 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（）。A、336万元B、420万元C、320万元D、520万元
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考题 某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）
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考题 根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A、盈亏平衡点B、边际盈利点C、安全盈利点D、可能盈利点
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考题 确定薪酬等级级差的方法包括（）A、恒定绝对级差法B、恒定差异比率法C、强制差异比率法D、变动级差法E、变动差异比率法
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考题 多选题价格预测的方法有（　　）。A回归法B比较法C比价法D历史经验预测法E同行业价格参照法
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考题 问答题假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
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考题 问答题某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）
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考题 问答题某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
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考题 单选题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A 恒定绝对级差法B 变动差异比率法C 变动级差法D 恒定差异比率法
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考题 多选题确定薪酬水准的根据有（）A下属薪酬B工作评价C同行业水准D企业内其他工作薪酬E领导薪酬
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考题 判断题对于货币性薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。A 对B 错
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考题 多选题确定薪酬等级级差的方法包括()。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制差异比率法D变动级差法E变动差异比率法
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考题 问答题已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。
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考题 单选题根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）A 336万元 2800万元B 445万元 3400万元C 286万元 2800万元D 336万元 3400万元
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