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护理安全管理包括（）

  • A、患者安全管理
  • B、护理人员和人身安全
  • C、护理人员的职业防护
  • D、医院安全
  • E、护理风险

参考答案

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考题 诱发护理风险的相关因素包括() A.患者对疾病的认识及承受力B.护理人员服务态度C.护理人员技术水平D.环境因素E.护理人员配置水平
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考题 护理伦理学的研究对象包括A.护理人员与患者之间的关系B.护理人员之间的关系C.护理人员与护理学科发展之间的关系D.护理人员与其他医务人员之间的关系E.护理人员与患者家属之间的关系
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考题 护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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考题 下列属于护理质量评价对象的是A、护理项目B、患者满意度C、护理人员满意度D、医院护理质量管理体系E、社会效应
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考题 不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
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考题 不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划 B.有效配置护理人员 C.创造护理人员职业发展的机会 D.制定护理人员个人职业规划 E.改进护理人员的福利待遇
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考题 由于护理人员配置不足引起的护理风险属于A.护理人员素质因素 B.技术因素 C.环境因素 D.管理因素
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考题 导致护理风险的相关因素包括A.患者因素 B.护理人员素质因素 C.技术因素 D.环境因素 E.管理因素
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考题 因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于A.护理人员素质因素 B.技术因素 C.环境因素 D.管理因素
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考题 护理关系包括（）。A 护理人员与病人B 护理人员与医生C 护理人员与社会D 护际之间E 护理人员与医技人员
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考题 护理人员应为患者提供（）的护理服务A、优质B、满意C、安全D、以上都是
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考题 定期对修订的安全相关制度组织学习，开展护理安全教育和相关法律知识教育，提高护理人员的（）、（），强化护理风险防范意识。A、安全意识B、自我保护意识C、法律意识D、患者保护意识
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考题 衡量医院护理管理的重要标志是（）A、护理业务技术管理B、护理质量管理C、护理人员管理D、护理晋升水平
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考题 简述护理人员职业防护措施。
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考题 谵妄状态的护理要点包括（）A、评估和观察症状波动的特点B、注意患者和护理人员的安全C、及时处理患者的恐惧与焦虑D、限制患者的活动E、为保证患者睡眠，夜间应关灯
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考题 进行有帮助的转移，错误的是（）。A、治疗师或护理人员需要相当的技巧和体力B、为了安全，治疗师或护理人员必须穿合适的鞋子和袜子C、治疗师或护理人员的指令应简单、明确，以便患者能正确理解和接受D、治疗师或护理人员必须清楚自己的体力和技能，没有把握时不要单独帮助患者转移E、对患者的帮助应自始至终，不能随意改变
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考题 合理选择静脉穿刺工具，可以（）A、减少穿刺次数B、减轻患者痛苦C、减少穿刺并发症的发生D、保护护理人员的安全E、减轻护理人员的劳动强度
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考题 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本
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考题 确定护理人员编制的主要依据是（）A、满足患者的护理需要B、满足护理人员自身需要C、医院经济状况D、医院规模大小E、满足医院需要
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考题 单选题健康促进工作质量的好坏，医院护理质量的高低，关键在于A 护理人员的专业素质B 护理人员的业务技术能力C 护理管理的水平D 护理人员的性格气质
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考题 单选题护理安全的主体是A 护理人员B 护理管理者C 患者D 患者家属
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考题 问答题简述护理人员职业防护措施。
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考题 单选题护理人力资源管理的基础性工作是A 护理人力资源规划B 护理人员的绩效评价C 护理人员的档案管理D 护理人员的薪酬管理
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考题 单选题不属于社区护理人力资源管理职能的是（）A 制定护理人力资源规划B 有效配置护理人员C 创造护理人员职业发展的机会D 制定护理人员个人职业规划E 改进护理人员的福利待遇
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考题 多选题定期对修订的安全相关制度组织学习，开展护理安全教育和相关法律知识教育，提高护理人员的（）、（），强化护理风险防范意识。A安全意识B自我保护意识C法律意识D患者保护意识
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考题 单选题衡量医院护理管理的重要标志是（）A 护理业务技术管理B 护理质量管理C 护理人员管理D 护理晋升水平
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考题 多选题护理安全管理包括（）A患者安全管理B护理人员和人身安全C护理人员的职业防护D医院安全E护理风险
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