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目标的可考核性是从定性角度提出来的。

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考题 从企业财产保险标的角度来看,企业的财产可分为()。 A、可保财产B、不可保财产C、普通财产D、特约可保财产
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考题 从管理角度来说，所谓“风险”，是指发生某种不利事件或损失的各种可能性的总和。风险具有的特征是( )。A．负面性B．确定性C．可测性D．不可预测性E．不确定性
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考题 目从市场营销学的角度来理解,市场是指()。
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考题 从管理角度来说，所谓“风险”，是指发生某种不利事件或损失的各种可能性的总和。风险具有的特征不包括( )。A．负面性B．不确定性C．过渡性D．可测性
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考题 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括()。A.顾客角度 B.内部流程角度 C.资金运用角度 D.学习与发展角度 E.市场开发角度
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考题 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括()。A:顾客角度 B:内部流程角度 C:资金运用角度 D:学习与发展角度 E:市场开发角度
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考题 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括()A.内部流程角度 B.资金运用角度 C.市场开发角度 D.学习与成长角度 E.顾客角度
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考题 目标设置理论的目标设置原则包括()。A:目标的具体性和时效性B:目标的可测量性C:目标的可现性D:目标的不确定性E:目标的相关性
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考题 合同目标分析应遵循的原则有()。A、合同目标的不确定性B、合同目标的可衡量性C、合同目标的系统性D、合同目标的可实现性E、合同目标的局部性
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考题 鞋类效果图的特征是指（）等三个方面。A、表现写实性、角度固定性和结构性B、表现写实性、角度固定性和流畅性C、表现写实性、角度固定性和工艺性D、表现写实性、角度固定性和夸张性
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考题 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。A、客户B、外部流程C、员工个人D、职业发展
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考题 公有企业的特征包括（）。A、行为目标的公共性B、调节机制的计划性C、活动领域的特定性D、考核标准的社会性
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考题 从企业角度出发，不论从何种角度进行市场细分，所确定的细分市场必须具备（）。A、可转换性B、可区分性C、可盈利性D、可实现性E、可衡量性
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考题 仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。A、科学性B、可行性C、协调性D、可比性E、稳定性
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考题 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则A、针对性B、可测性C、合理性D、完整性
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考题 中国古代的人性论是从（）的角度提出来的。A、政治学B、经济学C、哲学D、社会学
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考题 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（　）。A、顾客角度B、成本角度C、利润角度D、学习与发展角度E、内部流程角度
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考题 绩效考核指标的确定原则包括（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则
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考题 以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。A、从定量指标设置权重相应评定考核分B、从定性指标设置权重相应评定考核分值C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值
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考题 多选题从企业角度出发，不论从何种角度进行市场细分，所确定的细分市场必须具备（）。A可转换性B可区分性C可盈利性D可实现性E可衡量性
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考题 多选题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核这些角度包括（ ）。A内部流程角度B资金运用角度C市场开发角度D学习与成长角度E顾客角度
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考题 多选题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（　　）。[2013年真题]A顾客角度B内部流程角度C资金运用角度D学习与发展角度E市场开发角度
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考题 单选题设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则A 针对性B 可测性C 合理性D 完整性
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考题 单选题以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。A 从定量指标设置权重相应评定考核分B 从定性指标设置权重相应评定考核分值C 从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值D 从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值
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考题 多选题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了()。A顾客角度B成本角度C利润角度D学习与成长角度E内部流程角度
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考题 单选题A公司所在的生产部门正在进行业绩考核，从关键性业绩指标角度考虑，下列指标中符合该生产部门考核指标的是（　　）。A 市场份额B 服务水平C 投诉率D 利用能力
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