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面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）

  • A、结构
  • B、实施模式
  • C、内容
  • D、模式和要求

参考答案

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考题 面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。 A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试
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考题 ()的特点之一是面试维度相同。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
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考题 根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试
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考题 根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情景性面试和经验性面试 D.单独面试与小组面试
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考题 根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情境面试和经验面试 D.单独面试和小组面试
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考题 (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。 A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试
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考题 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。A． 初步面试和诊断面试 B． 结构化面试和非结构化面试 C． 封闭面试和开放面试 D． 结构化面试和半结构化面试
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考题 依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。
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考题 据面试内容，面试可以分为（）A、情景化面试B、职位追溯面试C、行为面试D、资格面试E、心理面试
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考题 依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
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考题 以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式
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考题 在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试
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考题 根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
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考题 根据面试的内容，可以把面试划分为（）A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试
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考题 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试
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考题 按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。A、标准化程度B、实施方式C、进程D、成本
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考题 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试
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考题 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
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考题 按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
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考题 单选题在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A 口试B 个别面试C 答辩式D 自由化面试
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考题 单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 一次性面试和分阶段面试C 情境面试和经验性面试D 单独面试与小组面试
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考题 单选题以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A 结构B 目的C 内容D 方式
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考题 多选题根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）A测量性面试B区分性面试C预测性面试D诊断性面试E考核性面试
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考题 单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A 个别面试与小组面试B 成组面试与会议型面试C 结构化面试和非结构化面试D 单独面试和集体面试
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考题 多选题根据面试的内容，可以把面试划分为（）A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试
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考题 单选题面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A 结构B 实施模式C 内容D 模式和要求
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考题 填空题依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
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