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集中趋势分析常用的指标有：（）（为了对一组测评数据有一个概括的了解）

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考题 用一个数值去代表一组数据的一般水平的是()A、对差异量数B、离散系数C、集中趋势量数D、众数
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考题 员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:离散趋势分析 D:因素分析 E:文字分析
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考题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析
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考题 测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.相关分析 D.因素分析 E.曲线分析
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考题 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析
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考题 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
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考题 综合题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分） 4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 （1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）
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考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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考题 员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析
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考题 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
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考题 描述计量资料的集中趋势的常用指标有（）、（）、（）。
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考题 度量分数集中趋势的常用指标有（）、（）、（）。
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考题 分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）A、中位数B、标准差C、方差D、相关系数
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考题 集中量数反映的是一组数据的集中趋势。（）
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考题 表示一组数据集中趋势最常用的指标是（）A、众数B、平均差C、中位数D、算术平均数
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考题 常用的集中趋势分析包括（）。A、平均数B、众数C、极差D、中位数
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考题 集中趋势分析的最常用指标有：（）和（）两种。
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考题 在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。A、离中趋势分析B、集中趋势分析C、抉择分析D、相关分析
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考题 什么叫集中趋势？测度集中趋势常用指标有哪些？
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考题 判断题集中量数反映的是一组数据的集中趋势。（）A 对B 错
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考题 填空题集中趋势分析常用的指标有：（）（为了对一组测评数据有一个概括的了解）
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考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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考题 问答题什么叫集中趋势？测度集中趋势常用指标有哪些？
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考题 单选题分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）A 中位数B 标准差C 方差D 相关系数
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考题 填空题度量分数集中趋势的常用指标有（）、（）、（）。
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考题 填空题集中趋势分析的最常用指标有：（）和（）两种。
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考题 填空题集中趋势分析常用的指标有：（）和（）（为了对一组测评数据有一个概括的了解）
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