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求职者的个人因素包括（）

  • A、性格特征
  • B、爱好
  • C、能力
  • D、心理特征
  • E、工作经验

参考答案

更多 “求职者的个人因素包括（）A、性格特征B、爱好C、能力D、心理特征E、工作经验” 相关考题
考题 简历的唯一目的是() A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者
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考题 影响求职者接受一项工作决策的因素有：()、()、()和()。
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考题 求职者进行求职登记后，为求职者建立( )实施必要的跟踪指导予即时服务。A、个人档案B、就业援助档案C、专人服务档案D、跟踪指导档案
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考题 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动
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考题 用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息。
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考题 如何对求职者个人进行职业指导？
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考题 求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务A、个人档案B、就业援助档案C、专人服务档案D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录
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考题 个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
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考题 当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。A、广告对求职者具有吸引力B、暗示长期利益C、能激发求职者对这份工作的渴望D、能促使求职者采取行动E、能激起求职者对这份工作的兴趣
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考题 所谓职业选择的双向选择主要是指（）A、求职者对职业岗位的选择B、用人单位对求职者的选择C、求职者和用人单位双方的选择D、国家和个人的选择
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考题 小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。
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考题 以下由人力资源部主要考察的因素是（）A、基本素质B、与任职要求基本符合度C、核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求
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考题 影响消费者购买行为有个人因素和外部因素。个人因素包括（）因素和（）因素，外部因素包括（）、（）和（）的因素。
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考题 求职者的个人因素包括（）A、性格特征B、爱好C、能力D、心理特征E、工作经验
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考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
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考题 影响个人空间的主要因素包括：个人因素、人际因素、环境因素，不包括（）。
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考题 多选题在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D招募广告应能激励求职者的斗志E招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
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考题 填空题小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。
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考题 多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
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考题 填空题影响消费者购买行为有个人因素和外部因素。个人因素包括（）因素和（）因素，外部因素包括（）、（）和（）的因素。
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考题 填空题影响个人空间的主要因素包括：个人因素、人际因素、环境因素，不包括（）。
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考题 多选题以下由人力资源部主要考察的因素是（）A基本素质B与任职要求基本符合度C核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求
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考题 多选题面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）A了解求职者的独特背景B了解求职者的人格特征C初步定位求职者的相关技能D了解一个人的职业价值观
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考题 多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
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考题 判断题个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。A 对B 错
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考题 单选题所谓职业选择的双向选择主要是指（）A 求职者对职业岗位的选择B 用人单位对求职者的选择C 求职者和用人单位双方的选择D 国家和个人的选择
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考题 多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
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考题 问答题如何对求职者个人进行职业指导？
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