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章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，章哲要想留住新员工，其中最关键的要点不包括（）。
- A、关系密切的团队
- B、灵活的工作时间
- C、丰富多彩的工作
- D、培训和发展机会
参考答案
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考题
飞腾证券股份有限公司上市后准备聘请独立董事，以下四名候选人当中，有资格应聘飞腾证券有限公司独立董事的是：（ ）。A．甲，某证券有限责任公司的董事B．乙，某国家公立大学商法学副教授C．丙，某市工商局副局长D．丁，个人负债60万元到期未清偿
考题
天津市某县农民任智刚,因涉嫌一起强奸案件而被县公安局予以刑事拘留,后县公安局经县检察院批准将任智刚逮捕。在一审人民法院对本案进行审理后,判决任智刚无罪。任智刚因此向有关机关提起国家赔偿请求。则下列对于本案的说法正确的是()。
A、赔偿义务主体应当是县公安局与县检察院B、赔偿义务主体应当是县检察院C、一审法院的判决应当作为确认任智刚被错误拘捕的法律文书D、赔偿义务主体应当是县公安局
考题
每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。
A、前馈控制B、中期控制C、同步控制D、反馈控制
考题
王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。在面试的过程中，王飞需要注意一些提问的技巧，（）不是面试时应避免的问题。A、 向所有人问同样的问题B、 太随意C、 说话太多D、 镜像效应
考题
王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。面试中除了应聘者回答提问以外，面试考官也要交代一些工作信息，这些信息通常不包括（）。A、 工作时间B、 职责要点C、 其他员工工资水平D、 相关责任
考题
下列关于CVR说法正确的是（）A、CVR可记录最近30分钟内机组的谈话以及通讯情况；需人工记录B、CVR可记录最近60分钟内机组的谈话以及通讯情况；自动记录C、CVR可记录最近30分钟内机组的谈话以及通讯情况；自动记录
考题
根据飞腾公司举报，黄某任职于飞腾日用品制造有限公司，担任外贸业务员。飞腾公司建立了相关的保密制度，并和黄某签订了保密合同。加拿大DORFIN公司是飞腾公司的业务单位，一直由黄某联系。黄某与海田国际贸易有限公司签定了委托代理出口合同，把DORFIN公司原本与飞腾日用品制造有限公司交易的4笔业务、3个信用证转移到海田国际贸易有限公司，经营额共计129748.58美元。问：黄某对自己联系的DORFIN公司定单“飞单”给海田国际贸易有限公司的行为是（）A、外贸行业的惯例，属合法行为B、合同欺诈行为C、商业秘密侵权行为
考题
根据飞腾公司举报，黄某任职于飞腾日用品制造有限公司，担任外贸业务员。飞腾公司建立了相关的保密制度，并和黄某签订了保密合同。加拿大DORFIN公司是飞腾公司的业务单位，一直由黄某联系。黄某与海田国际贸易有限公司签定了委托代理出口合同，把DORFIN公司原本与飞腾日用品制造有限公司交易的4笔业务、3个信用证转移到海田国际贸易有限公司，经营额共计129748.58美元。问：飞腾公司在工商行政管理机关依法对黄某行为查处后，还想对黄某提出损害赔偿要求的，可以怎么办？（）A、飞腾公司可就损害赔偿问题向工商行政管理机关提出调解要求B、飞腾公司可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿C、飞腾公司可以直接向黄某本人依据保密合同追究违约责任
考题
根据飞腾公司举报，黄某任职于飞腾日用品制造有限公司，担任外贸业务员。飞腾公司建立了相关的保密制度，并和黄某签订了保密合同。加拿大DORFIN公司是飞腾公司的业务单位，一直由黄某联系。黄某与海田国际贸易有限公司签定了委托代理出口合同，把DORFIN公司原本与飞腾日用品制造有限公司交易的4笔业务、3个信用证转移到海田国际贸易有限公司，经营额共计129748.58美元。问：假设海田国际贸易有限公司在受委托代理出口合同时明知黄某的“飞单”行为已侵犯飞腾公司的商业秘密，则海田国际贸易有限公司的代理行为（）A、是合法的履约行为B、视为侵犯商业秘密行为C、与黄某构成共同侵犯商业秘密行为
考题
单选题章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。如果当时章哲离开公司，其影响不包括（）。A
聘请接替人员要花费一定成本B
要花一定时间让新员工适应C
在新员工适应前会影响团队的生产效率D
其他团队成员之间的默契受到影响
考题
单选题王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。根据材料可知，当年差点造成王飞离职的原因是（）。A
工作富有挑战B
发展机会渺茫C
缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队D
培训课程太多
考题
单选题章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。根据材料可知，当年差点造成章哲离职的原因是（）。A
工作富有挑战B
发展机会渺茫C
缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队D
培训课程太多
考题
单选题每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）A
前馈控制B
中期控制C
同步控制D
反馈控制
考题
单选题王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。如果当时王飞离开公司，其影响不包括（）。A
聘请接替人员要花费一定成本B
要花一定时间让新员工适应C
在新员工适应前会影响团队的生产效率D
其他团队成员之间的默契受到影响
考题
单选题王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。在面试的过程中，王飞需要注意一些提问的技巧，（）不是面试时应避免的问题。A
向所有人问同样的问题B
太随意C
说话太多D
镜像效应
考题
单选题王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。面试中除了应聘者回答提问以外，面试考官也要交代一些工作信息，这些信息通常不包括（）。A
工作时间B
职责要点C
其他员工工资水平D
相关责任
考题
单选题章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，章哲要想留住新员工，其中最关键的要点不包括（）。A
关系密切的团队B
灵活的工作时间C
丰富多彩的工作D
培训和发展机会
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