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薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。
参考答案
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考题
甲公司因为无故拖欠劳动者的工资，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为，劳动行政部门可以给予相同的处理？（ ）A．拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资C．解除劳动合同后，未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿D．克扣劳动者工资
考题
输入法增加值由（ ）组成。A.固定资产折旧、劳动者报酬、营业余额B.固定资产折旧、劳动者报酬、生产补贴和营业余额C.固定资产折旧、劳动者报酬、生产税和营业盈余D.固定资产折旧、劳动者报酬、生产税净额和营业盈余
考题
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
考题
通过收入法计算农林牧渔业增加值的是（ ）。
A.固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额（生产税-生产补贴）+营业盈余
B.固定资产折旧+劳动者报酬+生产税+营业盈余
C.固定资产折旧+劳动者报酬-生产补贴+营业盈余
D.固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额
考题
按收入法（分配法）计算工业增加值，公式为（）A、固定资产折旧+劳动者报酬B、固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额C、固定资产折旧+劳动者报酬+营业盈金D、固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈金
考题
劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。A、不支付劳动报酬B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
考题
劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
考题
增加值=项目范围内全部劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。对此表达式解释正确的有（）。A、劳动者报酬包括工资、奖金、津贴等B、营业盈余即经营净利润和生产补贴C、固定资产折旧按有关折旧政策计提D、生产税净额即营业税E、劳动者报酬不包括工资
考题
劳动报酬权具体包括（）A、依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利B、劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利C、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵D、劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利E、凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬
考题
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E、延长工作时间每日超过1小时
考题
多选题下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（ ）。A经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
考题
单选题按收入法（分配法）计算工业增加值，公式为（）A
固定资产折旧+劳动者报酬B
固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额C
固定资产折旧+劳动者报酬+营业盈金D
固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈金
考题
单选题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）A
不用向劳动者支付劳动报酬B
向劳动者支付劳动报酬C
支付部分劳动报酬D
可支付也可不支付劳动报酬
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