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在解决问题进行关键分析的步骤中,首先是寻找可能的方案。最常用的方法是脑力激荡法。


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考题 _________指提出解决问题的可能途径与方案,选择恰当的解决问题的操作步骤。

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考题 提出假设指提出解决问题的可能途径与方案,选择恰当的解决问题的操作步骤。常用的方式主要有和。

考题 头脑风暴法常用于( )。 A.验证存在的质量问题 B.制订解决问题的进度表 C.寻找解决质量问题的方法 D.发现可能进行质量改进的机会 E.寻找引起问题的可能原因

考题 在解决问题的四个阶段中,( )是最关键的步骤。A. 发现问题 B. 明确问题 C. 提出假设 D. 检验假设

考题 下列管理职能环节中,提出解决问题可能的方案,并对多个可能的方案进行分析的环节是( )。 A. 提出问题 B. 筹划 C. 决策 D. 执行

考题 企业业务流程分析和重组的步骤包括(  )。A.对现有流程进行调研 B.绘制现有流程,对流程中的每个活动进行描述 C.选择最好的解决方案,安排专人负责实施 D.寻找解决问题的方法 E.进行社会分析

考题 在解决问题的思维过程中,其关键的步骤是(  ) A.发现问题 B.分析问题 C.提出问题 D.验证假设

考题 如何去寻找影响事物的关键要素,主要步骤是()。A、罗列问题的构成要素B、对要素进行合理分类C、排除非关键要素D、对重点要素进行分析

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考题 在分析投资方案时,最重要也是最困难的步骤就是估计投资方案的()。

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考题 ()在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议、评估建议的优缺点、对各项选择方案进行直觉判断。A、德菲尔法B、六六讨论法C、形态分析法D、六顶思考帽法

考题 当员工出现不满时,就需要采取系统办法,按照一定的步骤来处理和解决问题。下面()步骤不包括在其中。A、评估解决问题的方案B、找到问题的原因C、寻找解决问题的方法D、意识到问题的存在

考题 在解决问题的四个阶段中,()是最关键的步骤。A、发现问题B、明确问题C、提出假设D、检验假设

考题 ()指的是从已有的解决问题的各种措施和方法中,寻找出有用的措施和方法。A、创造性方案B、分析式方案C、机械式方案D、应变方案

考题 在解决问题的思维过程中,其关键的步骤是()A、发现问题B、分析问题C、提出问题D、验证假设

考题 高效执行力形成的关键步骤是:()A、设定目标、制定步骤、完成实施。B、设定目标、制定步骤、形成每个步骤分项能力、高频总结分析锁定并解决问题、适度调动外力以解决问题。

考题 进行敏感性分析的目的是()A、寻找对政策最关心的人群B、寻找政策最需关心的弱势群体C、发现什么变量对政策结果的作用是关键的D、寻找最易变动的变量

考题 单选题进行敏感性分析的目的是()A 寻找对政策最关心的人群B 寻找政策最需关心的弱势群体C 发现什么变量对政策结果的作用是关键的D 寻找最易变动的变量

考题 多选题如何去寻找影响事物的关键要素,主要步骤是()。A罗列问题的构成要素B对要素进行合理分类C排除非关键要素D对重点要素进行分析

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考题 填空题____是指提出解决问题的可能途径与方案,选择恰当的解决问题的操作步骤。

考题 单选题在解决问题的四个阶段中,()是最关键的步骤。A 发现问题B 明确问题C 提出假设D 检验假设