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工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度。（）

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考题 生产工人参与计划制定,自行决定生产目标.作业程序.操作方法,检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的()。 A:纵向扩大化B:工作扩大化C:横向扩大化D:工作丰富化
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考题 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化
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考题 下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
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考题 下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
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考题 关于工作扩大化的说法，错误的是()。A:工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B:延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C:工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D:工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
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考题 双因素理论导致的工作设计的变革主要表现在() A.工作丰富化 B.专业分工加强 C.工作扩大化 D.弹性工作时间
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考题 在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。
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考题 关于工作扩大化的理解错误的是（）。A、要求员工具有更高的知识技能B、能够提高员工的工作兴趣C、横向的增加员工职务工作内容D、会增加团队的生产费用
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考题 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：（）A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能
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考题 工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率
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考题 对权力的崇拜扩大化会导致个人崇拜。
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考题 工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是（）A、向上工作扩大化B、纵向工作扩大化C、横向工作扩大化D、向下工作扩大化
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考题 工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是（）。A、向上工作扩大化B、纵向工作扩大化C、横向工作扩大化D、向下工作扩大化
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考题 与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A、已婚的员工流动率更高B、已婚的员工工作绩效更高C、已婚的员工责任感更强D、已婚的员工工作满意度更低
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考题 最早的工作设计努力之一是横向工作扩展，就是众所周知的（）。A、工作知识B、工作轮换C、工作丰富化D、工作范围E、工作扩大化
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考题 有难度的目标，如果被接受，会导致（）。A、低满意度B、更高的满意度C、比容易的目标更高的绩效D、比容易的目标更低的绩效E、更低的动机
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考题 为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）A、工作团队B、职位丰富化C、职位轮换D、职位扩大化
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考题 机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
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考题 下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计
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考题 关于工作满意度的陈述，正确的是（　）。A、不同企业间工作满意度的比较没有意义B、工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C、报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D、高工作满意度一定会导致高工作绩效
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考题 单选题工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是（）A 向上工作扩大化B 纵向工作扩大化C 横向工作扩大化D 向下工作扩大化
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考题 填空题在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。
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考题 判断题对权力的崇拜扩大化会导致个人崇拜。A 对B 错
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考题 单选题关于工作满意度的陈述，正确的是（　）。A 不同企业间工作满意度的比较没有意义B 工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C 报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D 高工作满意度一定会导致高工作绩效
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考题 单选题关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B 延长工作周期是工作扩大化的一种方式C 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
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考题 单选题企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）A 薪酬B 福利C 工作责任D 工作满意度
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