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通过人格魅力来影响和改变下属的做法,利用的是()。

  • A、权力性影响力
  • B、非权力性影响力
  • C、职位影响力
  • D、行为影响力

参考答案

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考题 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

考题 要动态改变层中的内容可以使用下列哪些方法?()A、利用层的innerHTML改变内容B、利用层的innerText改变内容C、可以通过设置层的隐藏和显示来实现D、可以通过设置层的样式属性的display属性来实现

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考题 某民营企业的激励措施  某制衣企业是一家中型民营企业,其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。根据需要层次理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议?

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考题 教练员通过自身的能力和人格魅力等展示出的对运动员的影响力称为自然性影响力。

考题 ()的领导通过自己以身作则、率先示范的行动来树立自己的权威,依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属,引导他们仿而效之。A、榜样型B、专制型C、激励型D、民主型

考题 情感激励最典型的做法是()A、秉持着严厉的原则来对待下属B、秉持着公正的原则来对待下属C、秉持着控制的原则来对待下属D、秉持着仁爱的原则来对待下属

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考题 项目的实施将对有关生产要素的利用产生影响,从而产生一系列的连锁反应,通过( )来影响和区域及宏观经济运行格局的改变。A、经济效益B、乘数效应C、社会反应D、财政预算

考题 单选题()的领导通过自己以身作则、率先示范的行动来树立自己的权威,依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属,引导他们仿而效之。A 榜样型B 专制型C 激励型D 民主型

考题 问答题某民营企业的激励措施  某制衣企业是一家中型民营企业,其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。根据需要层次理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议?

考题 单选题项目的实施将对有关生产要素的利用产生影响,从而产生一系列的连锁反应,通过( )来影响和区域及宏观经济运行格局的改变。A 经济效益B 乘数效应C 社会反应D 财政预算

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考题 判断题教练员通过自身的能力和人格魅力等展示出的对运动员的影响力称为自然性影响力。A 对B 错

考题 问答题某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

考题 单选题关于领导的类型下列说法错误的是()A 民主型的领导依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属B 放任型的领导一般都会将工作任务与问题交付下属人员处理,自己不愿多加过问,也不想多担负工作的责任。C 民主型的领导在工作中常采用民主协商的方式,听取下属的意见,并鼓励他们积极发表改进工作中的意见,从而提升自己组织管理上的灵活性和下属本身的责任感D 专制型的领导独断独行,通过下达命令来要求下属绝对服从

考题 单选题情感激励最典型的做法是()A 秉持着严厉的原则来对待下属B 秉持着公正的原则来对待下属C 秉持着控制的原则来对待下属D 秉持着仁爱的原则来对待下属

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考题 多选题在社会服务机构中,由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士,加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步,所以领导应该具有的特征是()。A经常运用合法权利领导下属B较多运用指导、诱导方式影响下属C主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属E理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

考题 单选题下列有关MR对比剂的叙述正确的是(  )。A 通过影响质子的弛豫时间,间接地改变组织信号强度B 利用对比剂的衰减作用来达到增强效果C 直接改变组织的信号强度来增加信号强度D 利用对比剂本身的信号达到增强效果E 通过改变梯度场的强度来进行增强