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要注重宣传教育，让员工熟知制度，深知（）的危害性，从而自觉遵纪守法。

  • A、违规违纪
  • B、违法违规
  • C、违规操作
  • D、违规违章

参考答案

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考题 企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。A.制度向文化B.规则向文化C.文化向规则D.文化向制度
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考题 聪明圣知，守之以愚；功被天下，（）；勇力抚世，（）；富有四海，（）。A、守之以让；守之以谦；守之以怯B、守之以怯；守之以让；守之以谦C、守之以让；守之以怯；守之以谦
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考题 保洁员工纪律（）。A、可以穿奇装异服B、自觉遵守公司规章制度，注重工作细节C、捡到物品可以纳为私有不必上交
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考题 守库员不得接触库房、金库（尾箱）钥匙，必须熟知守卫目标的相关情况、守库制度、报警电话和各种防范应急措施。
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考题 要坚持把纪律挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，让（）成为党员干部的高度自觉。A、知敬畏B、守规则C、存戒惧D、守底线
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考题 我们应该从如下方面培养和增强教师的职业良心（）A、要注重培养和增强教师道德意识的自觉性B、要注重培养和增强教师道德意识的主动性C、要注重培养高尚的师德品质D、要重视教师职业良心自觉性、客观性的培养
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考题 要认真组织好预案的培训工作，岗位员工要在预案下发（）熟知预案启动，联系汇报程序，必须熟知报警的程序及内容、相关的联系电话。
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考题 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
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考题 规章制度的贯彻执行不能仅依靠行政命令，必须在提高认识的基础上，强调自觉精神，因此，必须注重宣传教育。
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考题 （）不是创业初期的员工关系管理方法。A、要适时吃“大锅饭”B、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板C、要严格执行上下级的责任分工制度D、要注重公平
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考题 防控案件必须以人为本，从源头抓起，注重对员工的教育、管理和监督，要（）。A、把好用人关，建立科学、全面、公正的选人、用人机制，避免带病录入和提拔。B、加强对员工行为的监督，及时发现其思想上、生活上、工作上不正常现象，及时疏导。C、注重宣传教育，让员工熟知制度，深知违法违规的危害性，从而自觉遵纪守法。D、制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的工作压力。
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考题 从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。A、利益导向B、价值导向C、规则导向D、情感导向
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考题 巡守人员工作制度主要有哪些？
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考题 遵守职业纪律的首要要求是（）。A、要自觉遵守，不得有意违反B、要熟知职业纪律，避免无知违纪C、要养成良好习惯，不明知故犯
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考题 宣传教育要取得实效，应注意宣传教育的方式、方法，注重灵活性、多样性和实效性，切实避免搞形式主义和花架子。
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考题 银行作为服务性行业，应更加深知客户的重要性，从而使得“让客户满意，以客户为中心”成为银行的（）。A、服务目标B、经营模式C、服务模式D、经营理念
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考题 单选题聪明圣知，守之以愚；功被天下，（）；勇力抚世，（）；富有四海，（）。A 守之以让；守之以谦；守之以怯B 守之以怯；守之以让；守之以谦C 守之以让；守之以怯；守之以谦
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考题 判断题规章制度的贯彻执行不能仅依靠行政命令，必须在提高认识的基础上，强调自觉精神，因此，必须注重宣传教育。A 对B 错
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考题 单选题要注重宣传教育，让员工熟知制度，深知（）的危害性，从而自觉遵纪守法。A 违规违纪B 违法违规C 违规操作D 违规违章
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考题 单选题诚信评价是（）的评价A 以企业或个人诚实守信，遵纪守规，经营能力等为主，兼顾道德范畴，围绕经济范畴B 以经济范畴为主，兼顾企业或个人诚实守信，遵纪守规，经营能力等，围绕道德范畴C 以道德范畴为主，兼顾经济范畴，围绕企业或个人诚实守信，遵纪守规，经营能力等
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考题 判断题守库员不得接触库房、金库（尾箱）钥匙，必须熟知守卫目标的相关情况、守库制度、报警电话和各种防范应急措施。A 对B 错
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考题 单选题从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。A 利益导向B 价值导向C 规则导向D 情感导向
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考题 多选题要坚持把纪律挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，让（）成为党员干部的高度自觉。A知敬畏B守规则C存戒惧D守底线
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考题 多选题防控案件必须以人为本，从源头抓起，注重对员工的教育、管理和监督，要（）。A把好用人关，建立科学、全面、公正的选人、用人机制，避免带病录入和提拔。B加强对员工行为的监督，及时发现其思想上、生活上、工作上不正常现象，及时疏导。C注重宣传教育，让员工熟知制度，深知违法违规的危害性，从而自觉遵纪守法。D制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的工作压力。
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