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（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
- A、个人绩效评估
- B、个人评价
- C、工作业绩
- D、员工评估
参考答案
更多 “（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A、个人绩效评估B、个人评价C、工作业绩D、员工评估” 相关考题
考题
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
考题
下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
考题
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
考题
绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
考题
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）A、个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺C、绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定D、结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
考题
多选题下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
考题
单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A
员工的等级评定B
核对表C
评级量表D
评估面谈
考题
单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A
奖金B
特殊绩效认可计划C
绩效加薪D
群体绩效奖励计划
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