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面试的好坏依赖于（）。

  • A、面试的时间
  • B、面试的氛围和地点
  • C、操作方法和面试考官
  • D、面试的形式和被面试者

参考答案

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考题 会计工作的好坏除了依赖于会计人员的职业能力因素外，极大地依赖于企业内部控制制度的严密性。A．正确B．错误
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考题 根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试
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考题 根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试
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考题 面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试
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考题 任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 会计工作的好坏除了依赖于会计人员的职业能力因素外，极大地依赖于企业内部控制制度的严密性。（ ）
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考题 应收账款赊销的效果好坏，依赖于企业的信用政策。信用政策主要包括（ ）。 A. 现金折扣 B. 信贷额度 C. 信用标准 D. 偿还条件 E. 信用期限
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考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束 B:面试评价 C:面试评估 D:面试总结
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考题 根据面试要达到的效果，将面试分为（）A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试
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考题 根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
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考题 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试
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考题 Smith预估补偿控制效果的好坏依赖于系统的数学模型的精度。
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考题 根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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考题 学生道德认识的培养与发展是一个复杂的过程，主要依赖于（）A、道德风气好坏B、道德概念的掌握C、道德信念的确立D、道德评价能力的发展E、道德奖励的多少
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考题 应收账款赊销的效果好坏，依赖于企业的信用政策，信用政策不包括（）。A、信用期间B、计量标准C、现金折扣政策D、信用标准
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考题 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
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考题 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
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考题 按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
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考题 根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。A、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试
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考题 管理信息系统运行的好坏，依赖于管理流程设计的合理性。
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考题 按面试的功能划分，可将面试分为（）A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试
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考题 单选题应收账款赊销的效果好坏，依赖于企业的信用政策，信用政策不包括（）。A 信用期间B 计量标准C 现金折扣政策D 信用标准
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考题 判断题管理信息系统运行的好坏，依赖于管理流程设计的合理性。A 对B 错
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考题 单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A 个别面试与小组面试B 成组面试与会议型面试C 结构化面试和非结构化面试D 单独面试和集体面试
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考题 多选题按面试的功能划分，可将面试分为（）A测量性面试B依序面试C逐步面试D区分性面试E小组面试
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考题 单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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考题 单选题面试的好坏依赖于（）。A 面试的时间B 面试的氛围和地点C 操作方法和面试考官D 面试的形式和被面试者
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