考题
激励的期望理论可定量地描述为()
A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
考题
期望理论的特色是()。
A.强调情景性B.动机=效价×期望C.员工可以感到公平D.强调行为的作用
考题
根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
考题
期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价
B.期望
C.工具
D.公平
考题
(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
?A.效价
B.期望
C.工具
D.公平
考题
(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A.成就
B.效价
C.期望
D.工具
考题
期望理论使用公式表示为：动机=()×期望×工具。A.等价
B.效价
C.估价
D.试用价
考题
（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就
B.效价
C.期望
D.工具
考题
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望
B.动机＝效价 ×工具
C.动机＝效价 ×期望×工具
D.结果＝效价 ×期望×工具
考题
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具
考题
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具性
C.动机=效价×期望×工具性
D.结果=效价×期望×工具性
考题
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望
B:动机=效价*工具
C:动机=效价*期望*工具
D:结果=效价*期望*工具
考题
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
考题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
考题
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
考题
（）不属于期望理论中的动机决定因素。A、效价B、需要C、期望D、工具
考题
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的（ ）。A、相加之和B、相减之差C、相乘之积D、相除之商
考题
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
考题
期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）A、期望值B、个人成就C、报酬D、他人认可
考题
期望理论认为人的动机取决于（）。A、安全B、效价C、期望D、工具E、成就
考题
单选题期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的（ ）。A
相加之和B
相减之差C
相乘之积D
相除之商
考题
判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A
对B
错
考题
单选题（）不属于期望理论中的动机决定因素。A
效价B
需要C
期望D
工具
考题
单选题期望理论可以用（ ）来表述。A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具性C
动机=效价×期望×工具性D
结果=效价×期望×工具性
考题
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具C
动机=效价×期望×工具D
结果=效价×期望×工具
考题
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具性C
结果=效价×期望×工具性D
动机=效价×期望×工具性
考题
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。[2011年真题]A
结果=效价×期望B
动机=效价×工具性C
动机=效价×期望×工具性D
结果=效价×期望×工具性
考题
单选题期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）A
期望值B
个人成就C
报酬D
他人认可