考题
下列属于人员管理基本原则的是A、以人为本原则B、责权一致原则C、系统管理原则D、经济效能原则E、合理结构原则
考题
强调组织结构设计中,职位的职责和职权相一致的原则是()。
A.目标统一原则B.责权对等原则C.有效管理幅度原则D.柔性经济原则
考题
组织结构设计的基本原则包含的内容是()。
A.目标一致原则B.有效管理幅度原则C.分工协作原则D.精简效率原则E.责权对等原则
考题
责权一致原理强调的是()。A、管理者应有职责和权利B、管理者应有权力C、管理者应有职责D、管理者的职务、职责、职权应当对等
考题
领导权的分配应坚持的原则有（ ）A.量才适用，德才兼备原则
B.职权一致，责权对等原则
C.分配适度，系统优化原则
D.因事设人，量才授权原则
E.保权授责，科学授权原则 确认答案
考题
集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是（ ）。A.目标一致原则
B.效率原则
C.层次管理原则
D.责权对等原则
E.有效控制原则
考题
属于护理人员编设原则的是A:用人之长
B:职务要求明确
C:经济效能
D:以人为本
E:责、权、利一致
考题
下列属于人员管理基本原则的是（ ）。A.以人为本的原则
B.责权一致的原则
C.经济效能原则
D.用人之长原则
E.合理结构原则
考题
按照的（）原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。A、公正平等B、责权利对等C、权利对等D、责权对等
考题
为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。A、权利一致B、三权分立C、以人为本D、责权对等
考题
企业运营首先要做到：（）A、权利对等B、权责对等C、责利对等D、上下对等
考题
（）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。A、权、义对等B、权、责对等C、权、能对等D、权、人对等
考题
（）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。A、权、责相等B、权、责对等C、权、责一致D、权、责矛盾
考题
领导权力的分配应该遵守的原则有（）A、职权一致、责权对等原则B、层次分明、权责明确原则C、分配适度。系统优化原则D、因事设人、量才授权原则E、因事设人、量才选人原则
考题
领导权的分配应坚持的原则有（）A、量才适用，德才兼备原则B、职权一致，责权对等原则C、分配适度，系统优化原则D、因事设人，量才授权原则E、保权授责，科学授权原则
考题
为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。
考题
多选题领导权的分配应坚持的原则有（）A量才适用，德才兼备原则B职权一致，责权对等原则C分配适度，系统优化原则D因事设人，量才授权原则E保权授责，科学授权原则
考题
判断题为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。A
对B
错
考题
单选题下列属于人员管理基本原则的是（）A
以人为本原则B
责权一致原则C
系统管理原则D
经济效能原则E
合理结构原则
考题
单选题（）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。A
权、义对等B
权、责对等C
权、能对等D
权、人对等
考题
单选题企业运营首先要做到：（）A
权利对等B
权责对等C
责利对等D
上下对等
考题
单选题（）是领导工作的一项基本原则，它体现在我们一切工作之中。A
权、责相等B
权、责对等C
权、责一致D
权、责矛盾
考题
单选题为了做到公正待人，我们要以（）原则来判定谁来评判。（）A
权利一致B
以人为本C
责权对等D
三权分立