考题
头脑风暴法可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能,不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
考题
人力资源开发的主要内容是（）。A、促进人的全面发展B、开发人的潜能C、开发智力D、开发情商
考题
专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在（）A、有助于提高工作效率B、有助于减少矛盾，提高威望C、有助于自身潜力开发挖掘D、有助于创造财富
考题
（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。A、自由联想法B、智力激励法C、头脑风暴法D、薪酬激励法
考题
学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。
考题
专业技术人员开发智力潜能，学习的方法和途径主要有（）A、向群众学习B、向书本学习C、向不同类型的领导者学习D、向国内外管理专家学习
考题
专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）A、在竞争和超越中开发智力潜能B、在不断学习中开发智力潜能C、在实践中丰富智力D、在自我肯定和自我否定中丰富智力
考题
专业技术人员可以通过（）的方式开发信念潜能。A、建立起坚定的信念B、改变旧有信念C、敢于质疑不盲从D、善于学习多思考
考题
为什么专业技术人员应该不断地开发自己的智力潜能？
考题
（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。
考题
专业技术人员还可以通过改善专业技术人员身心健康状况来提高自我效能。
考题
培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。A、行为示范B、多媒体培训、CAIC、仿真学习D、自我调节学习
考题
多选题专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在（）A有助于提高工作效率B有助于减少矛盾，提高威望C有助于自身潜力开发挖掘D有助于创造财富
考题
单选题（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A
结果论B
过程论C
全面绩效论D
潜能论
考题
判断题学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。A
对B
错
考题
单选题（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。A
结果论B
过程论C
全面绩效论D
潜能论
考题
多选题培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。A行为示范B多媒体培训、CAIC仿真学习D自我调节学习
考题
单选题（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。A
自由联想法B
智力激励法C
头脑风暴法D
薪酬激励法
考题
填空题（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。
考题
多选题专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）A在竞争和超越中开发智力潜能B在不断学习中开发智力潜能C在实践中丰富智力D在自我肯定和自我否定中丰富智力
考题
多选题专业技术人员应通过（）来开发智力潜能。A运动B学习C社会实践D竞争
考题
多选题专业技术人员开发智力潜能，学习的方法和途径主要有（）A向群众学习B向书本学习C向不同类型的领导者学习D向国内外管理专家学习
考题
判断题专业技术人员还可以通过改善专业技术人员身心健康状况来提高自我效能。A
对B
错
考题
问答题为什么专业技术人员应该不断地开发自己的智力潜能？
考题
单选题人力资源开发的主要内容是（）。A
促进人的全面发展B
开发人的潜能C
开发智力D
开发情商
考题
多选题专业技术人员可以通过（）的方式开发信念潜能。A建立起坚定的信念B改变旧有信念C敢于质疑不盲从D善于学习多思考
