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一位工人从他前三位督导出得到业绩突出的评价。他尽力使他的第四位督导也感到满意，但他完成得越多，他的新督导就越苛求。这位新督导总体而言可称作勉强够格的执行者，问题的最可能根源是什么？（）
- A、这位督导的不胜任性。
- B、工人业绩。
- C、工作环境。
- D、工作标准。
参考答案
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单选题一位工人从他前三位督导出得到业绩突出的评价。他尽力使他的第四位督导也感到满意，但他完成得越多，他的新督导就越苛求。这位新督导总体而言可称作勉强够格的执行者，问题的最可能根源是什么？（）A
这位督导的不胜任性。B
工人业绩。C
工作环境。D
工作标准。
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