网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

  • A、内部牵制阶段
  • B、内部控制结构阶段
  • C、全面风险管理阶段
  • D、内部控制整体框架阶段

参考答案

更多 “内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。A、内部牵制阶段B、内部控制结构阶段C、全面风险管理阶段D、内部控制整体框架阶段” 相关考题
考题 内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。()此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。()此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 证券公司部门和岗位的设置应当权责分明相互牵制，前台业务运作与后台管理支持适当分离，这体现了内部控制度中（ ）的要求。A．健全性B．适中性C．制衡性D．监督性
查看答案
考题 能够体现证券公司内部控制的制衡性之一的是前台业务与后台管理支持（ ）。 A.绝对分离 B.适当分离 C.融为一体 D.可以换岗
查看答案
考题 证券公司内部控制的制衡性要求前台业务与后台管理支持（ ）。 A.绝对分离 B.适当分离C.融为一体 D.可以换岗
查看答案
考题 商业银行应将理财业务的投资管理纳入总行的统一管理体系之中，实行()，加强日常风险指标监测和内控管理。A.左、中、右分离 B.前、中、后台分离 C.前、后台分离 D.前、中台分离
查看答案
考题 ( )主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。A.内部牵制阶段 B.内部控制制度阶段 C.内部控制结构阶段 D.内部控制整体框架阶段
查看答案
考题 以下关于内部牵制阶段说法错误的是（　　）。A.内部牵制阶段主要强调管理是制衡的结果 B.19世纪中叶至20世纪初期，控制作为管理职能之一，逐步发展成为由组织结构、职务分离、业务程序等因素构成的内部牵制系统 C.内部控制的思想在古代就已经出现 D.内部牵制是内部控制发展的五个阶段之一
查看答案
考题 下列关于内部控制的表述错误的是( )。A.内部牵制阶段强调安全是制衡的结果 B.内部控制分为内部会计控制和内部管理控制 C.内部控制在结构上由控制环境、会计制度、控制程序三个要素构成 D.风险管理框架包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督
查看答案
考题 内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。( )
查看答案
考题 银行业金融机构应当建立并完善（）制度以及前、中、后台职责明确、岗位分离、制约有效的内部管理制度，确保对各部门及分支机构的有效管理和控制。A、统一授信、分级授权B、内部控制、外部监管C、集中授权、分级管理D、事前预防、事后检查
查看答案
考题 银行通过整合优化中后台业务流程，实施前、中、后台分离，将部分网点的（）人员释放出来，投入到前台服务中。
查看答案
考题 内部控制框架的核心要素包括（）。A、确定岗位职责B、具备适当的制衡机制C、确保关键职能分离D、交叉核对、双人控制资产、双人签字E、有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡
查看答案
考题 根据银企对账内部制衡原则，对账应与账务处理相分离，各机构根据实际情况采用后台集中处理或网点独立负责形式。
查看答案
考题 不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。
查看答案
考题 根据政策性贷款业务的特点，从提高办贷效率出发，对政策性贷款可不实行审贷分离、前后台制约和内部横向制衡的办法。
查看答案
考题 证券公司部门合岗位的设置应当权责分明、相互牵制；前台业务运作与后台管理支持适当分离。这是证券公司内部控制的（）原则。A、健全性B、合理性C、制衡性D、独立性
查看答案
考题 多选题内部控制框架的核心要素包括（ ）。A确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序B具备适当的制衡机制（或“四眼原则”），确保关键职能分离（例如业务发起、支付、对账、风险管理、会计、审计和合规等）C交叉核对、双人控制资产、双人签字D银行的后台、控制部门、运营管理部门和业务发起部门之间，在专业能力和资源方面保持适当平衡E有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡
查看答案
考题 判断题根据银企对账内部制衡原则，对账应与账务处理相分离，各机构根据实际情况采用后台集中处理或网点独立负责形式。A 对B 错
查看答案
考题 填空题银行通过整合优化中后台业务流程，实施前、中、后台分离，将部分网点的（）人员释放出来，投入到前台服务中。
查看答案
考题 多选题内部控制框架的核心要素包括（）。A确定岗位职责B具备适当的制衡机制C确保关键职能分离D交叉核对、双人控制资产、双人签字E有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡
查看答案
考题 单选题部门和岗位的设置应权责分明，决策、执行、评价、监督、反馈等环节相互分离、有效制衡。这体现了资产公司内部控制的（）原则。A 全面B 制衡C 审慎D 有效
查看答案
考题 判断题根据政策性贷款业务的特点，从提高办贷效率出发，对政策性贷款可不实行审贷分离、前后台制约和内部横向制衡的办法。A 对B 错
查看答案
考题 单选题基金管理人内部控制主要有以下原则（ ）。Ⅰ.内部控制应当涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节Ⅱ.所有的控制制度必须得到贯彻执行Ⅲ.各机构职责应当权责分明、相互制衡，基金资产与自有资产应当分离Ⅳ.以合理的控制成本达到最佳的内部控制效果A ⅠB Ⅰ、ⅡC Ⅰ、Ⅱ、ⅢD Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
查看答案
考题 判断题不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。A 对B 错
查看答案
考题 单选题证券公司部门合岗位的设置应当权责分明、相互牵制；前台业务运作与后台管理支持适当分离。这是证券公司内部控制的（）原则。A 健全性B 合理性C 制衡性D 独立性
查看答案
考题 单选题内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。A 内部牵制阶段B 内部控制结构阶段C 全面风险管理阶段D 内部控制整体框架阶段
查看答案
热门标签
最新试卷