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属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）
- A、劳务派遣
- B、人事代理
- C、猎头
- D、跨文化管理
- E、组织变革
参考答案
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考题
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
下列说法属于综合外包的是（）A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
考题
单选题关于外包和离岸经营的说法，错误的是（ ）。A
通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量B
人力资源管理业务本身也可以进行部分外包C
离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家D
在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好
考题
单选题下列说法属于综合外包的是（）A
把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核B
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施C
将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D
企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
考题
多选题下列选项属于人力资源外包的是（）A部分外包B胜体外包C小包干D大包干
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