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接纳水平等级分类法的结果处理比较容易。它是根据被测量（），制作相应数目的（）等级分类表，然后按照等级记分分别计算出每一个群体成员的选择总分和被选择总分。

  • A、群体人数
  • B、接纳水平
  • C、接纳方式

参考答案

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考题 关于测量结果与测量误差，下列叙述正确的是( )。A．测量结果只是被测量的近似值或估计值B．被测量的真值只有通过完美无缺的测量才能获得C．当被测量的大小相近时，通常可用相对误差进行测量水平的相互比较D．误差是一随机变量E．系统误差可以用适当的修正值予以补偿，尽管这种补偿是不完全的
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考题 等级列举式分类法比较著名的有《国际十进分类法》。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 被测量的测量结果量值含义有两方面，即（）和用于比较的（）名称。
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考题 光学合像水平仪广泛应用于精密测量，它是采用比较法来测量零件表面的平行度和直线度误差的。
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考题 等级列举式分类法是目前使用最普遍的分类法形式，比较著名的等级列举式分类法不包括（）。A、《杜威十进分类法》B、LCCC、《冒号分类法》D、《中国图书馆分类法》
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考题 分类法的优点是（）A、简化成本计算工作B、分类掌握产品成本的水平C、能够加强成本控制D、计算的结果比较准确
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考题 社交测量所运用的选择方法中只适合较小团体的是（）A、非参数顺序选择法B、参数顺序选择法C、非参数简单选择法D、接纳水平等级分类法
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考题 要素比较法的优点有（　）A、可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B、评价容易C、解释容易D、员工接受起来容易
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考题 岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
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考题 根据不同的交流电压等级选择适合的（）进行测量，低压交流相序表严禁用来测试（），以防止绝缘被击穿发生触电。
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考题 单选题等级列举式分类法是目前使用最普遍的分类法形式，比较著名的等级列举式分类法不包括（）。A 《杜威十进分类法》B LCCC 《冒号分类法》D 《中国图书馆分类法》
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考题 多选题接纳水平等级分类法的结果处理比较容易。它是根据被测量（），制作相应数目的（）等级分类表，然后按照等级记分分别计算出每一个群体成员的选择总分和被选择总分。A群体人数B接纳水平C接纳方式
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考题 判断题等级列举式分类法比较著名的有俄国的《图书馆书目分类法》。A 对B 错
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考题 单选题用直流电桥测量时，根据被测量与已知量在桥式电路上进行（）而获得测量结果的。A 相减B 相乘C 相除D 比较
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考题 单选题职位评价方法中，（ ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A 要素计点法B 因素比较法C 排序法D 分类法
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考题 单选题社交测量所运用的选择方法中只适合较小团体的是（）A 非参数顺序选择法B 参数顺序选择法C 非参数简单选择法D 接纳水平等级分类法
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考题 单选题评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为( )。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 因素比较法
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考题 单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A 排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
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