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对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。

  • A、绩效考查
  • B、绩效考评
  • C、绩效分析
  • D、其他

参考答案

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考题 《廉洁从业若干规定》规定,国有企业领导人员应当勤俭节约,依据有关规定进行职务消费。不得有下列哪些行为( )。A.超出报履行国有资产出资人人职责的机构备案的预算进行职务消费。B.将履行工作职责以外的费用列入职务消费。C.不按照规定公开职务消费情况。D.在特定关系人经营的场所进行职务消费。

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考题 ()是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低,以及劳动环境对员工的影响来决定。A、绩效工资制B、工作工资制C、能力工资制D、组合工资制

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考题 对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

考题 在职务分析中对工作职责分析的内容有()A、职务关系B、任职资格C、职责权限范围D、重要程度E、劳动条件

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考题 多选题某企业通过系统科学的实施活动,了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书,充分把握职务分析的结果,获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务,或者即将担任新职务的员工,通过培训和能力开发来提升能力,使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有(  )。A职务分析B培训和能力开发C员工招聘和选拔D人力资源规划E职务分析与绩效评价

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