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单选题
下列选项中，企业为了实现资源的充分利用需要建立和完善约束机制和（）
A
公司治理
B
激励机制
C
风险控制
D
组织机构设计
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在现代企业制度中，建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心是（ ）。A.构建企业资产所有者的有限财产制度B.构建有效的控制机制和约束机制C.建立法人财产制度D.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制
考题
下列关于管理创新的表述中不正确的是( )。A、管理创新不受环境的制约B、管理创新必须充分利用组织的资源C、管理创新的途径是建立一种新的机制或者采用新的方式、方法和手段D、管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率
考题
建筑业企业在股份制改造中,特别要注重建立和完善(),建设四支队伍,突出两个重点,做到两个鼓励,实现企业中各类人才的全面发展和企业自身的发展。
A、人才的激励和培养机制B、奖励机制C、预防人才流失机制D、企业发展机制
考题
银行应创新小企业授信业务，完善业务流程、风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“六项机制”，下面哪几项是属于“六项机制”的内容：（）A、 利率的风险定价机制B、 独立核算机制C、 高效的审批机制D、 激励约束机制
考题
建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。A、工作机制、约束机制、考核机制B、激励机制、处罚机制、考核机制C、激励机制、约束机制、奖励机制D、激励机制、约束机制、考核机制
考题
银行应创新小企业授信业务，完善业务流程、风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“五项机制”，包括利率的风险定价机制，独立核算机制，高效的审批机制，激励约束机制，专业化的人员培训机制。
考题
运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（），完善商品和生产要素的公平交易机制，引导资源在部门间和地区间合理流动；发挥市场价格信号的作用，引导企业根据市场变化调整生产。A、动力机制B、协调机制C、约束机制D、补充机制
考题
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
考题
多选题银行应创新小企业授信业务，完善业务流程、风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“六项机制”，下面哪几项是属于“六项机制”的内容：（）A利率的风险定价机制B独立核算机制C高效的审批机制D激励约束机制
考题
单选题运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（），完善商品和生产要素的公平交易机制，引导资源在部门间和地区间合理流动；发挥市场价格信号的作用，引导企业根据市场变化调整生产。A
动力机制B
协调机制C
约束机制D
补充机制
考题
单选题健全破产制度，通过市场淘汰资源利用效率低下的企业，尽快改变过剩产能长期难以压缩的局面，促进高效企业发展”属于（）。A
完善动力机制B
完善协调机制C
完善约束机制D
完善补充机制
考题
单选题下列选项中，属于股东权益的救助性规定可以考虑的问题是（）。A
明确界定损害股东权益的主体范围B
建立和完善企业其他员工参与机制C
保障企业工会权力行使的独立性D
完善企业管理层的产生办法
考题
判断题银行应创新小企业授信业务，完善业务流程、风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“五项机制”，包括利率的风险定价机制，独立核算机制，高效的审批机制，激励约束机制，专业化的人员培训机制。A
对B
错
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