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单选题
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）
A

绩效改进的要求

B

部门目标

C

部门职责

D

员工薪酬

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考题 绩效目标确立的支撑要素是()。 A.绩效目标的来源B.管理者、员工与组织的共同参与C.绩效目标的种类D.绩效目标设置的原则
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考题 根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面 C.岗位层面 D.员工层面
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考题 绩效考评指标的来源有（ ）。A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能 D.经营规划 E.组织战略
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考题 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标 B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标不应该具有挑战性 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
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考题 绩效考评指标的来源有()。A:绩效短板与不足 B:岗位职责 C:部门职能 D:经营规划 E:组织战略
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考题 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
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考题 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
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考题 一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
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考题 绩效目标确立的支撑要素是（）。A、绩效目标设置的原则B、管理者、员工与组织的共同参与C、绩效目标的来源D、绩效目标的种类
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考题 一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A、部门职能与岗位职责B、绩效短板与不足C、组织战略与经营规划D、员工薪酬福利水平
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考题 绩效考评指标的来源主要包括（）。A、组织战略与经营规划B、竞争对手企业的绩效考核指标C、部门职能与岗位职责D、绩效短板与不足E、行业通用的绩效考核指标
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考题 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
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考题 岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。
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考题 （）是企业绩效考核指标的首要来源。A、绩效短板与不足B、组织战略和经营规划C、部门职能D、岗位职责
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 单选题绩效目标确立的支撑要素是（）。A 绩效目标设置的原则B 管理者、员工与组织的共同参与C 绩效目标的来源D 绩效目标的种类
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考题 单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A 绩效考核指标与工作绩效一致原则B 绩效考核指标的可观察原则C 绩效考核指标的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则
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考题 多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位（部门）级关键绩效指标
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考题 单选题管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）A 绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响B 绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立C 绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标D 绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托
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考题 判断题岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。A 对B 错
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考题 多选题员工个人绩效目标的来源 ( )A组织的绩效目标B岗位职责C上级领导的指定目标D部门的工作计划E内外部客户的需求
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考题 单选题某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。由此可以推出：A 该单位领导的绩效工资最高B 该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高C 该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组D 第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
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考题 多选题绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A组织战略与经营规划B竞争对手企业的绩效考核指标C部门职能与岗位职责D绩效短板与不足E行业通用的绩效考核指标
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考题 单选题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A 绩效改进的要求B 部门目标C 部门职责D 员工薪酬
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考题 单选题（）是企业绩效考核指标的首要来源。A 绩效短板与不足B 组织战略和经营规划C 部门职能D 岗位职责
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