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单选题
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
A
目标管理法
B
直接指标法
C
成绩记录法
D
绩效标准法
参考答案
参考解析
解析:
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考题
关于绩效管理系统的组成要素,表述正确的是( )。A.在考评阶段,考评者和被考评者都是主体
B.考评者和被考评者的位置是可以互换的
C.绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的
D.企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的
E.考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
考题
基于信息化绩效考评的优势为()。A:克服地域差异给绩效考评者带来的问题
B:大大降低了考评成本
C:增加了考评绩效的保密性
D:保持了整个考评过程的适时性和动态性
E:降低了考评过程的复杂性
考题
基于信息化绩效考评的优势为( )。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题
B.大大降低了考评成本
C.增加了考评绩效的保密性
D.保持了整个考评过程的适时性和动态性
E.降低了考评过程的复杂性
考题
单选题从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析,产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因,客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的?()A
考评人打分出现偏差,考评人不负责任B
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重C
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响D
考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
考题
单选题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是()。A
其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方B
考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法C
上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法D
上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法
考题
单选题造成绩效考评偏差的原因之一,马太效应是指()A
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评B
考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C
企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出,他们所得到的奖励和荣誉越来越多,而那些尚未出名的员工则往往被人忽视,其价值或被贬低或得不到承认D
对员工进行考评时,过多的从今起的某种表现出发,忽视长期表现
考题
单选题造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近因效应是指()A
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评B
考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C
对所有的被考评者的结论差不多D
对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
考题
单选题()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A
企业绩效管理体系B
企业绩效管理制度C
企业绩效管理总体流程D
企业绩效管理的应用与开发
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