考题
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()
A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制
考题
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。
A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制
考题
下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。
A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度
考题
年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。()
此题为判断题(对，错)。
考题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。A．能力工资制B．岗位工资制C．工作工资制D．组合工资制
考题
以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制
考题
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
考题
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）A、基础工资制B、单一型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制
考题
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制
考题
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A、职称等级工资制B、职务等级工资制C、岗位等级工资制D、技术等级工资制
考题
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制
考题
多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。A、综合工资制B、分解工资制C、多因素工资制D、多类型工资制
考题
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
考题
喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。A、技术型B、管理型C、自主型D、安全感型
考题
填空题职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
考题
多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制
考题
填空题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
考题
单选题适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A
职称等级工资制B
职务等级工资制C
岗位等级工资制D
技术等级工资制
考题
单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A
职能型工资制B
职位型工资制C
年资型工资制D
多元型工资制
考题
多选题岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）A基础工资制B单一型岗位工资制C技能工资制D衔接可变型岗位工资制E重合可变型岗位工资制
考题
单选题以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A
年资型工资制B
职位型工资制C
职能型工资制D
多元性工资制