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小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作。两单位协商，小刘在A单位承担的未完成的研究项目，由小刘在B单位继续完成。最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权属于（）
- A、AB单位共同享有
- B、A单位单独享有
- C、B单位单独享有
- D、小刘单独享有
参考答案
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考题
李某为甲单位工程师，2002年5月调到乙单位工作，甲、乙两单位商定，李某在甲单位承担的未完成的研究任务，由李在乙单位继续完成。2002年底，该项研究取得成果。该项成果应当由谁享有( )。A．甲单位独自享有B．乙单位独立享有C．李某独立享有D．甲乙两单位分享
考题
对于小刘的行为，下列说法正确的是（ ）。 查看材料A.小刘有权直接向主管会计工作的财政部门举报B.小刘只能向本单位领导反映情况C.小刘只能同主管部门举报D.小刘刚从事会计工作。什么都不应该说
考题
周某为甲单位工程师，1993年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，周某在甲单位承担的未完成的研究任务，由周在乙单位继续完成。1993 年底，该项研究取得了成果，该项成果应由谁享有()A、甲单位独立享有B、乙单位独立享有C、周某独立享有D、甲乙两单位分享
考题
小赵和小刘是非常熟悉的好朋友,两家相距很近,疫情期间,小赵曾给本单位同处室的同事发了警示微信,小刘也给所在小区他认识的所有人发了警示微信,并进一步通过电话进行了确认提醒,小赵、小刘互通了电话,提醒近期不相互走动,小赵给小刘发过警示微信,小刘没有给小赵发过警示微信。根据以上陈述,以下哪项不可能?()
A.小赵近期没有去过小刘家B.小刘、小赵是同事C.小刘、小赵不是一个处室的D.小赵、小刘住一个小区
考题
某单位人员小刘因公出差,在因公出差过程中发生的哪些行为符合公司《业务招待合规管理实施细则》规定。( )
A.小刘拒绝接受下级单位提供的差旅招待B.小刘确因某种原因接受招待后，在出差结束后7日内，进行了备案C.小刘因某种原因接受招待后，在出差结束后15日内，进行了备案
考题
2003年10月9日，某货币真伪假鉴定机构工作人员小刘接到李女士电话，要求鉴定其于9月30日被某银行收缴的一张100元假币。小刘将假币券别、张数、冠字号码、收缴机构等作了详细的记录。10月13日（10月11日、12日为双休日）小刘出差回来后通知收缴单位送达待鉴定货币，并于当日按规定进行了鉴定。请指出该案例中的操作是否违反假币鉴定程序，为什么？（）A.小刘不应受理李女士电话鉴定请求。B.小刘应该要求李女士书面鉴定请求。C.小刘10月13日通知收缴单位送达需鉴定货币，超过了规定时限。D.小刘可以委托收缴机构进行再鉴定。
考题
如果天气晴朗，小刘就去郊游；如果老婆不与他同去，小刘就不去郊游；如果单位有急事，小刘就不去郊游；如果今天不是星期六，小刘就不去郊游。假设以上说法正确，那么，如果小刘去郊游，则不能断定下述哪项正确？A．老婆与小刘同去郊游B．天气晴朗C．小刘单位没有急事D．今天是星期六
考题
2003年10月9日，某货币真伪鉴定机构工作人员小刘接到李女士电话要求鉴定其于9月30日被某银行收缴的一张100元假钞，小刘将假钞券别、张数、冠字号码、收缴机构等作了详细的记录。10月13日（10月11日、12日为双休日）小刘出差回来后通知收缴单位送达待鉴定货币，并于当日按规定程序进行了鉴定。针对该案例，以下说法正确的是（）A.小刘不应受理李女士电话鉴定请求B.小刘应受理李女士电话鉴定请求C.小刘10月13日通知收缴单位送达需鉴定货币，超过了规定时限
考题
小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是()。A:电影院应与小刘签订劳动合同B:电影院可以派小刘到其他单位工作C:保洁公司应按月支付小刘工资D:保洁公司与小刘的合同可以一年一签
考题
某单位实行弹性工作制，不严格规定上下班时间，但是上班打卡时间与下班打卡时间差应不少于9小时。某天上午小刘到单位打卡时，从镜子里看到时钟显示如右图。则小刘当天最早的下班打卡时间为
A.18：05
B.18：35
C.12：05
D.17：55
考题
付某为国家机关工作人员，因误解与同事小刘发生口头争执。当天，恰逢小刘心情不好，两人说话语气过重，扭打到一起，小刘左眼被打伤住院治疗事后，两人所在的机关单位对小刘作出警告的处分，对付某作出开除公职的处分，并移交司法机关处理。法院认为，付某的行为构成故意伤害罪，判处有期徒刑2年，并赔偿小刘的医药费。请根据上述材料试回答下列问题：请指出本材料涉及的法律责任？其各自的含义是什么？
考题
社会工作者小刘在养老院工作5年后，出现工作倦怠，工作主动性降低。负责人发现小刘的问题后，宜采取的激励措施有()。A.提供更多的休假机会
B.重申机构纪律
C.帮助小刘制定职业生涯规划
D.轮换工作岗位
E.提供机会让小刘参与机构的决策
考题
(2015年)社会工作者小刘在养老院工作5年后，出现工作倦怠，工作主动性降低，负责人发现小刘的问题后，宜采取的激励措施有（ ）。A.提供更多的休假机会
B.重申机构纪律
C.帮助小刘制定职业生涯规划
D.轮换工作岗位
E.提供机会让小刘参与机构决策
考题
小刘比较调皮，在老师和同学眼中是一个“坏孩子”。社会工作者在与其交流中发现，小刘也认为自己是坏孩子，经过交谈，小刘也很想成为好孩子。根据认知行为理论，社会工作者最适当的做法应当是()。A:让老师和同学改变对小刘的看法
B:为小刘提供功课辅导以提高成绩
C:帮助小刘宣泄早期不愉快的情绪
D:帮助小刘改变是“坏孩子”的看法
考题
(2016年)社会工作者小刘在与残疾人老王交谈中了解到，老王一直自责自己工作时不小心导致伤残。小刘了解事情经过后，作出以下分析。事故的发生不仅与老王个人工作时操作失误有关，也与老王工作单位的安全教育和安全管理缺失有关。小刘的分析依据的是（）的观点。A.社会化理论
B.社会标签理论
C.社会责任论
D.市场责任论
考题
大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。
根据以上情况，回答以下问题。小刘可以采取什么途径维护自己的合法权益？
考题
小刘应聘甲公司业务员，随后被公司录用并签订了为期两年的劳动合同，其中试用期两个月，而在试用期内小刘表现不尽如人意，公司决定辞退小刘，试问以下哪种做法是正确的（）A、用人单位可以解除劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
考题
王某曾经在A单位工作了4年，后被调到B单位又工作了7年，近两年，王某又跳槽到C单位又工作了2年，如果王某今年仍在职，他在C公司可以享受的带薪年休假天数是（）。A、5天B、10天C、15天D、20天
考题
周某为甲单位工程师，2003年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，周某在甲单位承担的未完成的研究任务，由周在乙单位继续完成。2003年年底，该项研究取得了成果，该项成果应由谁享有（）A、甲单位独立享有B、乙单位独立享有C、周某独立享有D、甲乙两单位分享
考题
2008年8月7日，某货币真伪鉴定机构工作人员小刘接到李女士电话要求鉴定其于7月30日被某银行收缴的一张100元假币，小刘将假币券别、张数、冠字号码、收缴机构等作了详细的记录。8月11日（8月9日、10日为双休日）小刘出差回来后通知收缴单位送达需鉴定货币，并于当日按规定程序进行了鉴定。请指出该案例中的操作是否违反假币鉴定程序，为什么？A、没有违反了假币鉴定程序。B、违反了假币鉴定程序。因为小刘不应受理李女士电话鉴定请求C、违反了假币鉴定程序。因为小刘8月11日通知收缴单位送达需鉴定货币，超过了规定时限。D、违反了假币鉴定程序。因为货币鉴定机构只接受收缴单位的鉴定申请，而不能接受假币持有人的鉴定申请
考题
2013年3月10日，某货币真伪鉴定机构工作人员小刘接到李女士电话，要求鉴定其于3月8日被某银行收缴的一张100元人民币假币。小刘将假币券别、张数、冠字号码、收缴机构等作了详细的记录。3月14日，小刘出差回来后通知收缴单位送达待鉴定货币，并于当日独自进行了鉴定。经鉴定该张人民币确为假币，小刘将其退回原收缴单位没收。请指出该案例中的操作哪些违反了规定程序（）A、小刘受理李女士的电话鉴定申请B、小刘3月14日通知收缴单位送达待鉴定假币，超过了规定时限C、小刘独自进行鉴定违反了“应至少由俩名鉴定人员同时参与，并作出鉴定结论”的规定D、对盖有“假币”印章的人民币纸币，小刘鉴定为假币，将其退回原收缴单位没收，违反了“应由鉴定单位直接没收”的规定
考题
单选题小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作。两单位协商，小刘在A单位承担的未完成的研究项目，由小刘在B单位继续完成。最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权属于（）A
AB单位共同享有B
A单位单独享有C
B单位单独享有D
小刘单独享有
考题
单选题小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。A
电影院应与小刘签订劳动合同B
电影院可以派小刘到其他单位工作C
保洁公司应按月支付小刘工资D
保洁公司与小刘的合同可以一年一签
考题
多选题社会工作者小刘在养老院工作5年后，出现工作倦怠，工作主动性降低，负责人发现小刘的问题后，宜采取的激励措施有( )。A提供更多的休假机会B重申机构纪律C帮助小刘制定职业生涯规划D轮换工作岗位E提供机会让小刘参与机构决策
考题
多选题2014年3月8日，某货币真伪鉴定机构工作人员小刘接到李女士电话要求鉴定其于3月6日被某商业银行收缴的一张100元假币，小刘将假币券别，张数，冠字号码，收缴机构等做了详细记录。3月13日（3月11日，12日为双休日）小刘出差回来后通知收缴单位送达鉴定货币，并于6月15日按规定程序进行了鉴定。上述案例中，工作人员操作违反了《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》规定程序的是（）A小刘受理了李女士的电话鉴定请求B小刘通过电话对假币的券别，张数，冠字号码，收缴机构等做了详细记录C小刘3月13日通知收缴单位送达需要鉴定的货币D小刘于6月15日按规定程序进行了鉴定
考题
单选题小刘结婚后，在一家生产加工型企业工作，收入还不错。而企业因为效益不错，越来越缺人手，于是小刘在厂里给自己的父亲安排了一个临时工作，在午休时间看守场地。以下关于他们社会保险申报的说法正确的是（ ）。A
小刘的社会保险由小刘自行申报B
小刘的社会保险由小刘自行缴纳C
若小刘上月缴纳社会保险数额为200元，则这个月应该缴纳220元D
小刘父亲是非全日制工人，可以自行缴纳社会保险
考题
单选题小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
电影院应与小刘签订劳动合同B
电影院可以派小刘到其他单位工作C
保洁公司应按月支付小刘工资D
保洁公司与小刘的合同可以一年一签
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