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单选题
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
A

战略分析

B

工作岗位分析

C

市场薪酬调查

D

员工满意度分析

参考答案

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考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
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考题 简述薪酬外部竞争力的含义。
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考题 薪酬战略的基本内容包括（　）。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率战略D、薪酬体系管理E、薪酬运作管理
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考题 薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A、战略分析B、工作岗位分析C、市场薪酬调查D、员工满意度分析
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考题 在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。A、重视内部公平性B、保证外部竞争力C、重视附加福利D、薪酬越高越好
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考题 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理
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考题 薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
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考题 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性
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考题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
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考题 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、构建胜任特征模型
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考题 多选题薪酬战略的基本内容包括（　）。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率战略D薪酬体系管理E薪酬运作管理
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考题 填空题为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
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考题 判断题薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。A 对B 错
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考题 单选题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A 岗位分析B 岗位评价C 薪酬调查D 构建胜任特征模型
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考题 单选题薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A 战略分析B 工作岗位分析C 市场薪酬调查D 员工满意度分析
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考题 问答题简述薪酬外部竞争力的含义。
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