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合规经理的绩效考核与（）挂钩。
- A、派驻网点的内控指标
- B、委派机构的经营业绩
- C、委派机构的整体业绩
- D、派驻网点的经营业绩
参考答案
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考题
民生银行（）有向法律合规部门（包括总行法律与合规事务部、分行法律合规部、兼职合规经理）报告合规风险的权利。A、所有单位和员工B、高层C、部门总经理以上级别员工D、六级（含六级）以上员工
考题
内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C、由分行根据风险合规内容自行制订D、须与合规风险管理履职挂钩
考题
将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。A、建立合规性审核制度B、建立有效的合规问责制度C、建立合规绩效考核制度D、建立违规整改制度
考题
单选题将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。A
建立合规性审核制度B
建立有效的合规问责制度C
建立合规绩效考核制度D
建立违规整改制度
考题
多选题银行委派机构的合规主管职责主要包括（）A负责组织制定关于合规经理管理的各项实施细则及管理办法B负责组织合规经理的业务培训（包括上岗培训、后续培训等）、上岗资格考试等工作C负责合规经理的日常业务指导，协调解决合规经理各类业务问题D负责检查合规经理的内控执行情况，考核及评价合规经理的工作质量E负责制定所派驻合规经理的排班及轮换计划
考题
单选题民生银行（）有向法律合规部门（包括总行法律与合规事务部、分行法律合规部、兼职合规经理）报告合规风险的权利。A
所有单位和员工B
高层C
部门总经理以上级别员工D
六级（含六级）以上员工
考题
单选题内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。A
须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B
包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C
由分行根据风险合规内容自行制订D
须与合规风险管理履职挂钩
考题
单选题合规经理的绩效考核与（）挂钩。A
派驻网点的内控指标B
委派机构的经营业绩C
委派机构的整体业绩D
派驻网点的经营业绩
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