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若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

  • A、以投资促进发展
  • B、保持利润
  • C、收获利润
  • D、向别处投资

参考答案

更多 “若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资” 相关考题
考题 一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。 A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略
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考题 以投资促进发展的企业( )。A: 薪酬水平高于市场 B: 着重控制薪酬成本 C: 薪酬结构的弹性高 D: 薪酬结构以能力为导向 E: 以精神激励为主要的激励方式
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考题 若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.突出外部一致性 D.保持一定的竞争力 E.薪酬水平接近市场水平
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考题 以投资促进发展的企业（ ）。 A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本 C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
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考题 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。A.着重成本控制 B.薪酬低于市场水平 C.采取多种方法激励员工 D.以能力为导向 E.采取多种手段激励员工
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考题 下列说法正确的是( )。A: 薪酬策略要体现企业的价值观 B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值 C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关 D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬 E: 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
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考题 以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。 A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
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考题 下列说法正确的是（ ）。 A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构 C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平 D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平 E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
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考题 企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A: 以投资促进发展 B: 保持利润与保护市场 C: 收货利润并向别处投资 D: 收货利润并维持企业发展
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考题 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力 B.薪酬高于市场水平 C.内部以业绩为主 D.扩大绩效工资比重 E.扩大激励工资比重
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考题 薪酬战略的中心任务是（　）。A、确立可行的薪酬管理体系B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、有力地支持和帮助企业提高生产效率
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考题 以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A、提高员工薪酬待遇B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、确立科学的薪酬管理体系
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考题 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处投资
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考题 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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考题 以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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考题 下列说法正确的是（）。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
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考题 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资
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考题 B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）A、高于平均水平的薪酬B、平均水平的薪酬C、低于平均水平的薪酬D、远远低于平均水平的薪酬
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考题 采取各种措施，努力提高企业利润水平，合理分配企业利润是企业（）管理的目标。A、筹资B、投资C、营运资金D、利润
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考题 单选题企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。A 以投资促进发展B 保持利润与保护市场C 衰退阶段D 收获利润并向别处投资
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考题 多选题以投资促进发展的企业（）。A薪酬水平高于市场B着重控制薪酬成本C薪酬结构的弹性高D薪酬结构以能力为导向E以精神激励为主要的激励方式
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考题 单选题采取各种措施，努力提高企业利润水平，合理分配企业利润是企业（）管理的目标。A 筹资B 投资C 营运资金D 利润
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考题 多选题薪酬战略的中心任务是（　）。A确立可行的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E有力地支持和帮助企业提高生产效率
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考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
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考题 多选题以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A提高员工薪酬待遇B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D企业赢得并保持人力资源竞争的优势E确立科学的薪酬管理体系
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考题 单选题若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A 以投资促进发展B 保持利润C 收获利润D 向别处投资
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考题 多选题薪酬战略的中心任务有（　　）。A确立科学的薪酬管理体系B采取有效的薪酬策略C制定正确的薪酬政策D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E支持和帮助企业提高生产效率
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