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人力资源开发这一术语是在()才开始广泛使用的。

  • A、20世纪80年代
  • B、20世纪70年代
  • C、19世纪80年代
  • D、19世纪70年代

参考答案

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考题 在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来,人力资源开发的内容为()。A. 与学习者当前所从事的职业相关的学习B. 与学习者未来从事职业相关的学习C. 与学习者从事职业无关的学习D. 能对学习者绩效提升有帮助的学习

考题 “strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是()。 A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略

考题 使用开发是人力资源开发的关键。( )

考题 人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指()。A、生成过程的时代性B、闲置过程的消耗性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性

考题 从2013年开始,我国医疗机构、学术界和政府就已经开始推广使用“安宁疗护”这一术语

考题 为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视?管理开发是如何提高管理绩效的?

考题 语文这一术语,是在“国语”和“国文”并存时期由朱自清、叶圣陶及其他教育家、语文学家、语文教育家的文章中开始使用的。

考题 “strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是()。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略

考题 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略

考题 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

考题 在中国,法学或法律科学这一名称,()。A、在先秦时期就广泛使用了B、自汉代就广泛使用了C、是从清朝起开始广泛使用的D、是从19世纪末20世纪初西方文化大量传人后才广泛使用的

考题 人力资源使用与开发的关系是()。A、人力资源开发的目的是为了使用B、人力资源使用的目的是为了开发C、人力资源的使用过程又是开发过程D、人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

考题 “茶”字在以下哪个朝代才开始被广泛使用?()A、汉代B、唐朝C、元朝D、南北朝

考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

考题 问答题为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视?管理开发是如何提高管理绩效的?

考题 判断题语文这一术语,是在“国语”和“国文”并存时期由朱自清、叶圣陶及其他教育家、语文学家、语文教育家的文章中开始使用的。A 对B 错

考题 单选题人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指()A 生成过程的时代性B 闲置过程的消耗性C 使用过程的时效性D 开发过程的持续性

考题 多选题人力资源使用与开发的关系是()。A人力资源开发的目的是为了使用B人力资源使用的目的是为了开发C人力资源的使用过程又是开发过程D人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E人力资源使用与开发只有统一没有差别

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考题 单选题(2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( )A 生成过程的时代性B 闲置过程的消耗性C 使用过程的时效性D 开发过程的持续性

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考题 判断题从2013年开始,我国医疗机构、学术界和政府就已经开始推广使用“安宁疗护”这一术语A 对B 错

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