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多选题
以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
A

培训项目的设计费用

B

培训对象受训期间的工资福利

C

培训项目的评估费用

D

培训项目的管理费用

E

培训教师的费用

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考题 企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
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考题 培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。A．考查培训成本只考查培训直接成本B．考查培训成本只考查间接成本C．学员参加培训而损失的时间是间接成本D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
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考题 受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。A．属于直接培训成本B．不计入培训成本C．属于间接培训成本D．不能确定属于哪种培训成本
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考题 以下属于员工培训的流程的是() A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
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考题 以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。A．教室设备的租赁费用B．培训教师的费用C．培训项目的设计费用D．学员的往来交通E．培训对象受训期间的工资福利
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考题 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用
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考题 受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（ ）。A.属于直接培训成本 B.不计入培训成本 C.属于间接培训成本 D.不能确定属于哪种培训成本
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考题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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考题 以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用
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考题 被培训者受训期间的工资福利（　　）。A． 属于直接培训成本 B． 属于企业固定成本 C． 属于间接培训成本 D． 不属于培训成本
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考题 受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用()。A:属于直接培训成本 B:不计入培训成本 C:属于间接培训成本 D:不能确定属于哪种培训成本
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考题 培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。A、培训投资B、培训资本C、培训经费D、培训成本
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考题 以下观点错误的有（）。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终生的事E、培训是员工职业发展的要求
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考题 老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）A、培训设计成本B、培训材料成本C、培训间接成本D、培训直接成本
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考题 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
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考题 在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（）A、培训设计成本B、培训材料成本C、培训直接成本D、培训间接成本
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考题 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。A、培训项目的设计费用B、培训对象受训期间的工资福利C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用E、培训教师的费用
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考题 下列不属于开发成本的是（）A、岗前教育成本B、在职培训成本C、员工奖励成本D、脱产培训成本
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考题 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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考题 单选题在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（）A 培训设计成本B 培训材料成本C 培训直接成本D 培训间接成本
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考题 单选题培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（　　）。A 考查培训成本只考查培训直接成本B 考查培训成本只考查问接成本C 学员参加培训而损失的时问是间接成本D 培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
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考题 单选题以下关于培训费用的说法错误的是（）。A 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
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考题 单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]A 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B 企业支付培训成本并获得培训收益C 员工个人支付培训成本并获得培训收益D 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
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考题 多选题以下观点正确的有（）。A培训是消费和成本B培训是培训部门的工作C培训是工作之前的事D培训是终身的事E培训是员工职业发展的要求
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考题 单选题下列不属于开发成本的是（）A 岗前教育成本B 在职培训成本C 员工奖励成本D 脱产培训成本
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考题 单选题老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）A 培训设计成本B 培训材料成本C 培训间接成本D 培训直接成本
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考题 单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A 员工直接向企业缴纳培训费用B 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
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