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题目内容
（请给出正确答案）
设定时限和工作任务的负责人应当考虑（）.
- A、把工作排定优先顺序
- B、确定工作工时
- C、员工的恰当使用
- D、零件的可用性
参考答案
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考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）
A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
在“免疫规划办公系统”，“工作任务”→“添加工作任务”，如果允许相应的“工作责任人”可以继续分解该工作任务，应当怎样操作（）A、不用设定计划工时，或者将计划工时设定为“0”B、在“工作责任人”输入框中只选择一个工作责任人C、将“分解标志”设置为“可以分解”
考题
当税收管理员接受工作任务后，认为在规定的工作时限内无法完成工作任务时，可以填写（）。A、《调查时限延期申请表》B、《涉税事项调查表》C、《合并调查项目申请表》D、《重新调查申请审批表》
考题
单选题在“免疫规划办公系统”，“工作任务”→“添加工作任务”，如果允许相应的“工作责任人”可以继续分解该工作任务，应当怎样操作（）A
不用设定计划工时，或者将计划工时设定为“0”B
在“工作责任人”输入框中只选择一个工作责任人C
将“分解标志”设置为“可以分解”
考题
单选题请开始答题：任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）A
详细的职业规划有实际操作的方法B
详细的职业规划不都是无效的目标C
有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D
无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
单选题当税收管理员接受工作任务后，认为在规定的工作时限内无法完成工作任务时，可以填写（）。A
《调查时限延期申请表》B
《涉税事项调查表》C
《合并调查项目申请表》D
《重新调查申请审批表》
考题
判断题纳税地点的设定应当考虑有利于税收控管、便利纳税等因素。A
对B
错
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