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单选题
劳动者的劳动报酬不包括（）
A
工资
B
社会保险
C
职工福利
D
股息收入
参考答案
参考解析
解析：
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考题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬
考题
劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位可以采取的做法是（）。A、不支付劳动报酬B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
考题
劳动合同被确认无效时，劳动者已经付出劳动的，用人单位正确的做法是（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
考题
《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为认为为（）罪。A、拒不支付劳动报酬罪B、恶意欠薪罪C、欠薪罪
考题
劳动报酬权具体包括（）A、依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利B、劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利C、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵D、劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利E、凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬
考题
判断题劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。A
对B
错
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