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个量需求是指某一企业在某一阶段内对人力资源的需求量。

参考答案

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考题 下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
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考题 在市场上，某一商品的价格越低，消费者肯定在该商品的需求量越大。 （ ）
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考题 对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。()
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考题 需求价格弹性是指（ ）。A.某一商品的需求量对互补品价格变化的反应程度B.某一商品的需求量对替代品价格变化的反应程度C.某一商品的需求量对它本身价格变化的反应程度D.某一商品的需求量对收入变化的反应程度
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考题 流量是指某一时点的量，存量是指某一时期发生的量。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
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考题 用某一企业的普查资料为基础来预测和类推某一行业的需求量，这是行业类推法。
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考题 （）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。A、总量需求B、总量需求C、个量需求D、狭义需求
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考题 人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。
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考题 弹性是需求量或供给量对其决定因素中某一种的反应程度的衡量。
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考题 需求是指居民在某一特定时期内，在每一价格水平下（）购买的商品量。A、愿意B、能够C、愿意而且能够D、期望
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考题 弹性指需求量或供给量对某一影响因素变化的（）。A、变化B、灵敏程度C、波动D、变化量
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考题 在某一价格下消费者愿意购买的某一货物的总数量叫需求量
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考题 （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
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考题 循环库存产生的原因是（）。A、需求量预测不确定性B、实际需求量超过预测值导致产品短缺C、供应链某一阶段生产或采购批量大于客户需求量D、实际需求量小于预测值导致产品过剩
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考题 人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（）
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考题 总量需求是指一个国家在某一阶段对人力资源需求的数量。
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考题 需求量是指在某一价格下消费者愿意购买的某一货物的总数量。
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考题 当消费者预期某种商品的价格在未来某一时期将会上升时，市场将会发生（　）的变化A、现期需求量增加B、现期需求量减少C、未来需求量增加D、未来需求量减少E、供给量减少
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考题 单选题循环库存产生的原因是（）。A 需求量预测不确定性B 实际需求量超过预测值导致产品短缺C 供应链某一阶段生产或采购批量大于客户需求量D 实际需求量小于预测值导致产品过剩
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考题 判断题弹性是需求量或供给量对其决定因素中某一种的反应程度的衡量。A 对B 错
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考题 多选题组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（ ）。A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
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考题 多选题当消费者预期某种商品的价格在未来某一时期将会上升时，市场将会发生（　）的变化A现期需求量增加B现期需求量减少C未来需求量增加D未来需求量减少E供给量减少
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考题 判断题人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。A 对B 错
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考题 判断题流量是指某一时点的量，存量是指某一时期发生的量。（　　）A 对B 错
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考题 单选题需求价格弹性是指（　　）。A 某一商品的需求量对互补品价格变化的反应程度B 某一商品的需求量对替代品价格变化的反应程度C 某一商品的需求量对它本身价格变化的反应程度D 某一商品的需求量对收入变化的反应程度
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考题 单选题（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。A 总量需求B 总量需求C 个量需求D 狭义需求
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