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单选题
由于用人单位的原因订立的（）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A
工程
B
劳务
C
无效
参考答案
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考题
《劳动合同法》规定的法律责任有()等。
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
考题
根据《劳动合同法》,下列情形错误的是()。
A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任B、用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任C、劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任
考题
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B、由用人单位承担赔偿责任C、由用人单位承担连带赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
考题
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D、劳动者违反服务期约定的
考题
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
单选题劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。A
由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C
退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D
劳动者违反服务期约定的
考题
单选题当事人在订立合同过程中，给对方造成损失，下列说法不正确的是（）A
假借订立合同，进行恶意磋商，应当承担损害赔偿责任B
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，应当承担损害赔偿责任C
合同成立前无意中泄露了商业秘密，可不承担损害赔偿责任D
有其他违背诚实信用原则的行为，应当承担损害赔偿责任
考题
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。A
用人单位承担直接赔偿责任B
用人单位承担连带赔偿责任C
用人单位不承担赔偿责任D
先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
考题
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A
不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B
由用人单位承担赔偿责任C
由用人单位承担连带赔偿责任D
先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
考题
单选题《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。A
由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B
由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C
由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D
如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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