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单选题
寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是()。
A

寿险顾问路线

B

专业销售人员路线

C

营销管理路线

D

专业销售与管理路线


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考题 保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上,对各个职级采用的名称可能不尽相同,但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。()路线是从业务员到业务主任、营销经理、分区营销经理、营销总监,甚至到中心支公司副总经理、总经理等。 A.专业销售人员B.营销管理

考题 保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上,对各个职级采用的名称可能不尽相同,但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。( )路线,是从最初的见习业务员逐渐发展成为正式业务员、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监等。A.专业销售人员B.营销管理

考题 寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是( )。A.内勤管理路线B.专业销售人员路线C.营销管理路线D.专业销售与管理路线

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考题 不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作,以下说法错误的是()A、营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础B、“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石C、增员工作是个人营销员重要的日常工作D、只有废除在“人际链”招募的管理优先权,才能保证销售团队的稳定发展

考题 不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是()A、考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B、寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度C、“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力,而导致积重难返D、考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路

考题 寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是()。A、寿险顾问路线B、专业销售人员路线C、营销管理路线D、专业销售与管理路线

考题 在制定新单首年保费收入预算时,寿险公司需要收集或预测的信息包括()。 ①预算前一年度的寿险营销员人数; ②预算年度营销员的增员计划; ③预算年度营销员的预期留存率; ④不同区域寿险营销员的生产率(人均保费)。A、①②④B、②④C、①③④D、①②③④

考题 寿险公司的下列支出,属于个险销售部门的不可控费用的是()。A、支付给营销员的直接佣金B、支付给营销员的间接佣金C、设计业务推动方案产生的费用D、营销员管理系统发生的IT服务费用

考题 寿险公司发生的下列支出,属于销售费用的是()。 ①支付给营销员的直接佣金; ②支付给营销员的间接佣金; ③支付给中介代理机构的手续费; ④公司内部销售机构职工的薪酬。A、①③B、①②③④C、①②③D、①②④

考题 寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人,预测本期人均保费为10000元,本期有效保单应收保费为4500万元,预测本期保单继续率为90%。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括()。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率A、①②B、②③④C、①③④D、①②③④

考题 寿险商品的知识含量和技术复杂程度,决定寿险公司的管理难度及公司对营销员()要求。A、素质B、技巧C、专业

考题 ()购买是一种特殊的投资,客户在购买的过程中,时刻面临风险,最终会形成客户的担心、忧虑、慎重及其对寿险营销员的选择,它决定着寿险营销员的销售服务难度,同时也决定着公司经营管理难度。A、寿险商品B、保险产品C、投资连结

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考题 单选题寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是()。A 内勤管理路线B 专业销售人员路线C 营销管理路线D 专业销售与管理路线

考题 单选题在制定新单首年保费收入预算时,寿险公司需要收集或预测的信息包括()。 ①预算前一年度的寿险营销员人数; ②预算年度营销员的增员计划; ③预算年度营销员的预期留存率; ④不同区域寿险营销员的生产率(人均保费)。A ①②④B ②④C ①③④D ①②③④

考题 单选题寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人,预测本期人均保费为10000元,本期有效保单应收保费为4500万元,预测本期保单继续率为90%。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括()。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率A ①②B ②③④C ①③④D ①②③④

考题 单选题不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作,以下说法错误的是()A 营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础B “人际链”招募是个人代理渠道的制度基石C 增员工作是个人营销员重要的日常工作D 只有废除在“人际链”招募的管理优先权,才能保证销售团队的稳定发展

考题 单选题()购买是一种特殊的投资,客户在购买的过程中,时刻面临风险,最终会形成客户的担心、忧虑、慎重及其对寿险营销员的选择,它决定着寿险营销员的销售服务难度,同时也决定着公司经营管理难度。A 寿险商品B 保险产品C 投资连结

考题 单选题寿险公司发生的下列支出,属于销售费用的是()。 ①支付给营销员的直接佣金; ②支付给营销员的间接佣金; ③支付给中介代理机构的手续费; ④公司内部销售机构职工的薪酬。A ①③B ①②③④C ①②③D ①②④

考题 单选题不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难;而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定,寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是()A 考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B 寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度C “考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力,而导致积重难返D 考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路

考题 单选题寿险公司的下列支出,属于个险销售部门的不可控费用的是()。A 支付给营销员的直接佣金B 支付给营销员的间接佣金C 设计业务推动方案产生的费用D 营销员管理系统发生的IT服务费用

考题 单选题保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上,对各个职级采用的名称可能不尽相同,但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。()路线,是从最初的见习业务员逐渐发展成为正式业务员、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监等。A 专业销售人员B 营销管理