网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

对福利调查结果进行趋中趋势分析时， 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时， 采用下列哪种分析方法效果最好? ( )

A. 简单平均数法

B. 加权平均数法

C. 中值法

D. 四分位法

参考答案

更多 “ 对福利调查结果进行趋中趋势分析时， 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时， 采用下列哪种分析方法效果最好? ( )A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 中值法D. 四分位法 ” 相关考题
考题 以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因? ( )A. 雇用第三方可以询价来控制成本B. 福利调查工作费时费力， 企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作C. 对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情， 因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识， 企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作D. 企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作， 而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
查看答案
考题 在对福利进行调查以后， 首先要对数据进行核查， 然后进行数据分析。 下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 四分位法D. 中值法
查看答案
考题 在对福利进行调查以后，一般要对数据进行核查和分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A.简单平均数法B.四分位法C.加权平均数法D.中值法
查看答案
考题 图5—3是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B．每月增加100元用于员工的退休基金；C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险；D．每年员工工资的增幅不低于5%。(1)请对该图的调查结果进行分析。(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋中趋势分析
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋中趋势分析
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析
查看答案
考题 图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。 这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬； B．每月增加1 00元用于员工的退休基金； C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险； D．每年员工工资的增幅不低于5%。 (1)请对该图的调查结果进行分析。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？
查看答案
考题 图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。? 这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：? A．每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；? B．每月增加100元用于员工的退休基金；? C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险；? D．每年员工工资的增幅不低于5%。? (1)请对该图的调查结果进行分析。? (2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示??
查看答案
热门标签
最新试卷