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根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。

A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同

B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资

C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工

D.单位不能解除与女职工的劳动合同


参考答案

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考题 女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》

考题 当前我国已经初步形成了以( )为根本,以( )为主体,包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A.《宪法》,《妇女权益保障法》B.《劳动合同法》,《物权法》C.《妇女权益保障法》,《劳动合同法》D.《劳动法》,《物权法》

考题 根据《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是( )。A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外 C.男女同工同酬 D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

考题 下列法律法规中,属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有( )。A.《婚姻法》 B.《劳动法》 C.《女职工劳动保护规定》 D.《女职工禁忌劳动范围的规定》 E.《女职工劳动安全规定》