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设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
下列有关设定提存计划的会计处理中,正确的有()。
A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益
考题
下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
考题
下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
考题
31、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（）。A．离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B．离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C．设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D．设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
考题
离职后福利中的设定受益计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如养老保险等。
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